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年休假法院支持几年
企业
年休假
不给休可以申请劳动仲裁吗?
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。人力资源社会保障部 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及...
劳务派遣工是否可以带薪
休假
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。 本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休
年假的
权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
200分!国企单位,
年休假
怎么算?
答:
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不执行带薪
年休假
,可以申请仲裁或向
法院
起诉吗中
答:
可以啊,带薪
年假
是国家规定的,就像法定假日一样。如果单位不给休假,那就按规定结算工资喽。法条规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
属于劳动争议吗
答:
属于。劳动者申请
年休假
报酬产生争议的,是属于劳动争议,协商不成时可以申请劳动仲裁解决争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,属于劳动争议。申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法...
年休假
工资支付标准是什么
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定公司对于工作一年以上的劳动者需要给予一定的
年假
,
年休假
工资的支付标准和具体的支付方式遵循自愿原则,可以由劳动者和用人单位进行协商。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
退休返聘人员能否享受职工带薪
年休假
?有何法律依据
答:
退休返聘人员是否享受带薪
年假
由双方约定。退休职工不具有法定劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整。属于劳务关系,受合同法的调整,其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪
年休假
由双方协商解决。附:最高人民
法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释...
带薪
年休假
是否带奖金
答:
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
劳动法规定
年假
是几天?周末加班工资怎么算?
答:
第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
解除劳动合同
年休假
的规定
答:
法律分析:如果职工有
年休假
未休的,用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
法院
申请支付令,人民法院...
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