22问答网
所有问题
当前搜索:
年假和入职时间有关吗
11月
入职
第二年有
年假吗
答:
法律主观:
入职
第二年的,在离职之前,
年假
还可以休,如果已经离职了,劳动
关系
都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
【悬赏!懂的请进~~请教
关于年假
的
时间
问题】
答:
现在是2011年,你可以休2010年一整年,如果以前的没休,也可以一块休,这要看你公司制度了,随时都可以休,因为你已经超过1年了,我们公司可以分开休,你可以在咨询一下你们人力资源
入职
不满一年有
年假吗
答:
入职
不满一年,是不能够享受带薪
年休假的
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,才可以享受带薪年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
关于
离职休时可休
年假
天数和未休赔偿问题
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、但如果你在今年有10天
年假
,只休了4天,在离职时可以要求他给你清算成工资(按300%计算)---一般来讲公司会给你错后几天离职
日期
~ 为了不给你支付300%的工资3、可以去仲裁申请要求他结算你的年假 ...
我要
入职时间
是2018年3月6号,2019年3月23号可以休
年假吗
?
答:
可以不可以,得看工作单位的相关规定。只要符合规定,就可以休
年假
。如果不符合规定,就不能休年假。具体情况,可以咨询工作单位的
有关
部门,他们会给你做解释的。然后,依规行事,就可以了。
关于
休十天
年假
问题
答:
" " 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。"规定,条例赋予了单位对年体假集中安排的权力,这就出现一个问题,统一安排本年度的就应该确定一个
时间
节点,也就是说2013年安排休假时,单位可能以...
年休假
工龄如何计算?
答:
问题三:带薪
年假
中的累计工龄怎么计算 是所有单位累计,具体累计
时间
按工资条工龄算。一般而言,工龄应该连续记载,只要是我国合法用工形式,只要发叮工资
关系
,都算作工龄。问题四:按照工龄规定年假公式怎么计算 10分 职工累计工作年限一年以上享有带薪
年休假
。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源...
年假
计算方法
答:
关于
你的
年休假
,根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,在企业工作满12个月的员工都有权利享受
年假
的福利,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。今年是休息的去年的年...
我2018年9月1日
入职
到现在2019年10月28日,我想歇
年假
说只有一天,请问这 ...
答:
一般来说,工作连续满1年不满10年的,享受带薪
年假
5天。但是如果期间请病假超过2个月的不再享受年假。周一休假算两天这点肯定没有依据,不合法。问题来了,既然不合法你要怎么办呢,继续和公司死磕的结果是两败俱伤,工作不保;和公司妥协的结果是你得忍受这种无理要求,保住饭碗。相信这样不规范的...
入职
不满一年有
年假吗
答:
如果是新
入职
未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作
时间
。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
42
43
44
45
47
48
49
50
51
涓嬩竴椤
灏鹃〉
46
其他人还搜