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年底如何与领导谈年终奖
老板
迟迟不发
年终奖
,我应该
如何
委婉的提醒他?
答:
企业效益不好、
老板
可能会少发或不发
年终奖
。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期,短则一周长则半个月左右,这种
领导
一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻,面上看起来,今年你亏了,但后面一定会额外找补回来。
年终奖
少了,要不要去询问
老板
呢?
答:
不要去问,
领导
肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便
谈谈
关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油...
如何
要到自己的
年终奖
?
答:
企业效益不好、
老板
可能会少发或不发
年终奖
。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期,短则一周长则半个月左右,这种
领导
一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻,面上看起来,今年你亏了,但后面一定会额外找补回来。
过年别的同事都发奖金了没有我的我应该
如何
给
领导
发微信提醒?
答:
如果领导说没有,那你就可以直接问他为什么没有奖金,
和领导
说话心里面不要没有自信,要在一个相互尊重平等地位上的交流,没必要躲躲闪闪,越是这样以后越有人会欺负你,如果领导说出来的理由让自己很信服,你自己也就弄明白了为什么没有奖金,如果领导的理由说服不了你,那你还是应该据理力争。
年终奖
没发,是白天问
领导
还是晚上问
答:
年终奖
没发,是白天问
领导
。因为白天属于是工作时间,而年终奖没发属于是工作上面的问题,下班晚上是私人的下班时间,问工作上面的事情不合适,所以年终奖没发,是白天问领导。
如何
处理员工对
年终奖
不满
答:
公司让人心凉了,谁还会呆在这里?公司连‘在总公司里最出名的团队''都不在乎,都这样对待,谁的心不冷?建议你找你的经理
谈谈
,将你的兄弟做出的成绩一一列出,将他们和其他团队做比较,和其他同行业的做比较,相信你的经理很明白的,他会给你们争取的,要是他也是以,
年终奖
是公司发的为借口。不...
年底怎么跟领导谈
加薪?
答:
年底
到了很多在职场的小伙伴都想去
和领导
说加薪或换工作,那么
如何
去谈工资呢?这也是一门技巧,谈对开开心心过大年,谈错白干一年。这边温州人力资源网来职场小伙伴们说一下,谈面试和加薪的正确方式!第一、如果你想升职加薪
怎么
去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字,不要给区间...
如何
巧妙的
和老板谈
加薪的问题
答:
很多私企是可以
和老板谈
加薪问题的,只要方法得当能够达到加薪的目的。其实,这和谈升职的道理是完全相通的!因此,要想顺理成章的达到加薪的目的,需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于
如何
巧妙的和老板谈加薪的问题,欢迎借鉴参考。一、谨记:如果平时和老板没什么互动,老板根本对你没什么良好...
老板
没有发奖金,
怎么谈
?
答:
一般情况下,老板或部门领导会在
年终奖金
发放后与员工进行交谈:如何发放奖金,为什么这么发,你有哪些不足之处,需要提升的部分,有哪些优点值得肯定。然后再说一些鼓励的话,谈谈明年的工作计划、目标、企业前景等,让你放心,安心工作,告诉你未来是光明的、有前途的。如果觉得资金不足,要
怎么跟领导谈
...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,该
怎么
办??
答:
一定要把这部分说清楚,因为这是判断一个管理者是否合格的关键点之一。同时,我想
谈谈
自己通过一年的努力,在能力上有哪些突破和提高。如果一个人没有取得个人的进步,只要求团队取得进步是不可靠的。只有比团队进步更快的
领导者
才是最佳选择。为什么
年终奖
焦虑?有人说,是因为不知道年终奖的性质,不知道...
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