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年底如何与领导谈年终奖
对
年终奖
不满意但又不敢说?
答:
一定要把这部分说清楚,因为这是判断一个管理者是否合格的关键点之一。同时,我想
谈谈
自己通过一年的努力,在能力上有哪些突破和提高。如果一个人没有取得个人的进步,只要求团队取得进步是不可靠的。只有比团队进步更快的
领导者
才是最佳选择。为什么
年终奖
焦虑?有人说,是因为不知道年终奖的性质,不知道...
部门主管在职场上
如何和老板谈
加薪?谈判技巧有哪些?
答:
6. 如果工资基数很高,在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高,就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要:你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则,突然提出来,只会让
老板
反感。谈论加薪的最佳时机通常是
年底
公司的年度业绩审查。检讨结果出来后,如果发现自己有加薪空间,就可以以...
对于不满意的
年终奖
,应
如何
处理?
答:
一定要把这部分说清楚,因为这是判断一个管理者是否合格的关键点之一。同时,我想
谈谈
自己通过一年的努力,在能力上有哪些突破和提高。如果一个人没有取得个人的进步,只要求团队取得进步是不可靠的。只有比团队进步更快的
领导者
才是最佳选择。为什么
年终奖
焦虑?有人说,是因为不知道年终奖的性质,不知道...
要不要主动
跟老板
提
年终奖
答:
如果你工作业绩突出的话可以提,如果你工作能力不行的话,尽量就不要提了,老板可能还会直接开除你,这个是非常方便的。也可以和同事商量好一起
跟老板
提这个问题比较安全一点,请采纳,谢谢。
到
年底
了,
老板
一直不提
年终奖
的事
怎么
办?
答:
年终奖
是
老板
给员工的奖励,是对你这一年来工作的肯定,是属于附加值。所以老板给不给你发年终奖只能说明老板对员工的态度
如何
。不发年终奖的老板可能抠,可能是因为脑子里没有那习俗和概念,也可能是公司净利润不好等等因素。还是要看综合年薪吧,有的公司故意把月薪压得很低,剩下的集中
年底
一起发,...
公司今年效益不好,一直拖着奖金没发,
如何
委婉的提出要求发奖金的事情...
答:
先观察下情况,奖金这种事情的话,肯定是奖金最多的人会比较着急,他们肯定会想法去
跟老板
提这块。如果他们的奖金都能发的话,那么下面的奖金自然是不成问题的。而且奖金肯定不止你一个人或是部门没发,肯定是都没发的。所以大家都不急的情况下,你也不要着急去提这块,枪打出头鸟还是有一定的道理...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,该
怎么
办?
答:
一定要把这部分说清楚,因为这是判断一个管理者是否合格的关键点之一。同时,我想
谈谈
自己通过一年的努力,在能力上有哪些突破和提高。如果一个人没有取得个人的进步,只要求团队取得进步是不可靠的。只有比团队进步更快的
领导者
才是最佳选择。为什么
年终奖
焦虑?有人说,是因为不知道年终奖的性质,不知道...
被裁员
怎么和老板谈
赔偿和
年终奖金
答:
被裁员
怎么和老板谈
赔偿和
年终奖金
,公司在经营过程中,难免会遇到一些困难从而进行裁员,裁员的时候按照法律规定都需要给予员工一定的补偿,看看被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金。 被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要...
如何和领导谈
加薪?
答:
这就是为什么说,
年底
是
和领导
主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如...
我想
和老板谈
加工资的事情,该
怎么
说呢
答:
-1- 找准时机
跟老板谈
加薪时,一定要找准这2个时机。第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在就餐的时候,可以跟领导聊聊加薪的事。第二:不要在公司运营不好的时候,如果公司的...
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