22问答网
所有问题
当前搜索:
年度绩效考核不认可
绩效不
达标辞退有赔偿吗
答:
有补偿。
绩效考核不
合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在公司工作5
年
以
绩效不
合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
D、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。后记:以上就是在不同情况下,面对公司以绩效不合格解除劳动合同,员工比较完整的应对措施;在实际案例中,公司的制度制定程序,以及
绩效考核不
规范的情况较多。建议多从这方面找证据;同时建议题主注意搜集证据。
员工为什么会抵触绩效?那企业还要不要做
绩效考核
答:
企业需要做
绩效考核
的理由很简单,就是希望通过绩效考核来更好的达成企业的战略目标。要想让员工更好的参与到绩效考核中来,我们需要将员工的利益和企业的利益统一起来,只有两者的利益一致的时候,绩效考核才能发挥最大的作业,但在实际操作过程中,我们在线下并不好操作,特别是大中型企业。这就需要有...
取消
年度考核
意味着什么
答:
法律分析:如果取消一年一度的绩效考核,而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为,可能会带来更好的效果。
年度绩效考核
的目标之一是总结过去一年的表现,激励员工做好来年的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
事业单位工作人员
年度考核不
称职,影响工资吗
答:
(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减
绩效
工资;(三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;(四)本
年度不
计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;(六)连续两年
年度考核
被确定为不合格档次的,用人单位按照...
绩效考核
管理办法需要员工同意吗
答:
绩效考核
是一种管理过程,其作用有 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成
年度
、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个...
公司随意定
绩效考核
来扣工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并
认可
,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果...
连续几次月度
考核不
称职
答:
三次。1、一个
考核年度
内有三次月度考核被评为不称职的。2、一个考核年度内,连续三次月度考核被评为基本称职和
年度绩效考核
被评为基本称职的,又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的。3、每个年度绩效考核结束后,对全体员工进行考核成绩排序,除上述2项产生“考核辞退”的条件外,...
绩效考核
时,遇到的真正的问题是什么?
答:
以上的
绩效考核
方式持续了两年,2019
年
,在无纸化科技办公的号召下,公司正式引入绩效考核系统,考核形式就由线下升级为线上,绩效评估变为一季度一评估。虽然转为了线上,其考核设定万变不离其宗,绩效考核流程依旧为年初设定绩效目标,只不过评估方式变为了一季度一评,绩效从填写,确认到最后考核均在线...
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜