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年终奖和奖金一样吗
年终奖金和
第十三个月工资是
一回事吗
答:
年终奖和
第十三个月工资不是
一回事
。如果公司没有年终奖,那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报,可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖,那么十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005...
全年一次性
奖金
税率和工资税率
一样吗
答:
全年一次性奖金税率和工资税率不
一样
。年终奖的个人所得税计算与工资的个人所得税计算存在差异。年终奖通常按照全年一次性奖金的形式单独计算税额,其税率是将
年终奖金
除以12后,按照月度工资的税率表来确定相应的税率。如果员工当月的工资薪金超过5000元,年终奖将单独作为一个月的工资来计算个人所得税,...
公务员目标
奖和年终奖
的区别是什么
答:
法律分析:目标奖,是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金;年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴
和奖金
。公务员按照国家规定享受...
绩效工资和
年终奖
是不是
一样
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终奖和
年终双薪有区别么?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业...
年终奖和
文明奖有区别吗
答:
年终奖和
文明奖小提示 不同的地方,年终奖和文明奖的金额是不
一样
的,有的地方每年6万甚至10万更多,而有的地方才一万或两万,差距不是一般的大。同一个地方,不同的行业,绩效
奖金
额也有差异,公务员的绩效奖较高,而老师的绩效奖金额较低,公务员一般每年绩效奖4到5万左右,而老师的绩效奖金额近...
年终奖和
双薪是
一回事吗
?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业...
激励金是
年终奖吗
答:
激励金是
年终奖
。一般来说,
奖金
系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定,属于企业用工管理自主权的范畴,用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时,往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源...
年终奖
算工资薪金吗
答:
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
年底双薪和
年终奖一样
的吗
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业...
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