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年终奖和奖金一样吗
年底双薪和
年终奖一样
的吗
答:
2、而
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第八条 有下列情形之一的,税务机关有权按照合理方法进行纳税调整:(一)个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人...
14薪和
年终奖一样吗
年终奖与
14薪是一样的吗
答:
律师向王某解释,虽然“十四薪”
与年终奖
都属于工资的组成部分,实际中也大都在年底发放,但其实两者不是同一个概念。前者是指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资,而后者是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性
奖金
。前者应当按约定及时足额发放,否则涉嫌拖欠...
年终奖
发放标准?
答:
在发放前需要遵守相关的法律法规,并公平公正地对待各个员工。对于
年终奖
的税收问题,需要遵守国家的相关政策和法规。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴;...
13薪是什么意思和
年终奖一样吗
答:
1
、
年终奖奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一...
14薪和
年终奖一样吗
答:
年终奖和
14薪的发放时间也是不同的,年终奖一般是在年末或者年初前后发放,而14薪通常是在每两个月的固定日期发放,所以,员工可以在年底获得额外的
奖金
,并且工资可以提供稳定的额外收入来源。年薪包含企业交的五险一金吗?年薪一般不包括五险一金。一般年薪包括基本工资、工作津贴、补偿金、绩效考核、各种...
年终奖
算福利还是工资
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
你真的会谈工资嘛
答:
基本工资和岗位工资一般逐月发放;而绩效工资可能一个季度甚至半年度才发放,还可能和你的绩效考核结果甚至整个公司业绩有关;换句话来说,绩效工资可能有变数。因此薪酬谈判时头脑要清楚,如涉及绩效工资要问清楚其发放周期及发放条件。 是不有
奖金
年底是发
年终奖
还是“十三薪”亦或是两者都有。【两者是不
一样
的】:...
年终奖和
13薪是
一回事吗
答:
年终奖和
13薪不是
一回事
。1、年终奖
奖金
对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
续工
奖和年终奖一样吗
答:
不
一样
。续工奖指的是续上的年资,而
年终奖
指的是一年结束发的
奖金
,因此两者是不一样的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖
属于工资薪金吗
答:
年终奖
属于工资薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
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