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年薪怎么算
年薪
制没做满一年工资
怎么算
答:
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律...
年薪
制没做满一年工资
怎么算
答:
1. 对于
年薪
制员工,如果未满一年离职,基本工资通常会按照实际工作时间来计算。2. 然而,未能满一年的员工可能无法享受满一年以上的福利、补贴和奖金等。3. 根据《劳动法》,工资支付周期不应超过一个月,年薪制员工也应遵循这一规定。4. 实行年薪制的企业需每月预付工资,并在年终进行结算。5. 尽管...
年薪
10万
怎么算
月工资
答:
1. 首先,我们需要将
年薪
10万换算成月薪。将年薪除以12个月,得到每月工资:10万 / 12 = 8333.33元 2. 接下来,我们只需将每月工资乘以6个月,即可得到6个月的工资总额:8333.33 * 6 = 50000元 因此,年薪10万工作6个月的工资总额为50000元。
年薪
假期是
怎么计算
答:
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
年薪
制一 年是按几个月算
答:
12个月,每月的工资加起来,不算年终奖,那就是“
年薪
制一”
年薪
制的未满一年工资如何计算
答:
我觉得应该用
年薪
的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
企业实行
年薪
制
怎么
发工资
答:
一、企业实行
年薪
制
怎么
发工资? 实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年...
年薪
假期是
怎么计算
答:
1. 带薪年休假天数的计算方式是将当年度在本单位已过的日历天数除以365天,再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数,最后减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足一天,则不支付未休年休假工资报酬,且带新年休假计算报酬的天数取整数天数。2. 职工累计工作年限不同,享受的年休假天数也不同。已...
年薪
假期是
怎么计算
答:
【法律分析】职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
年薪
制没做满一年工资
怎么算
视频时间 00:37
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