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年薪怎么算月薪
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
年薪
制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
年薪
制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。
年薪
包括哪些收入
答:
年度固定
工资
是经营者的"保底"收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 二、年度固定工资具有"按劳付酬"的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
。
年薪
是
怎么
发
工资
的
答:
年薪
发放有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资
的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬...
月薪
和
年薪
的区别
答:
年薪
与
月薪
的区别如下:1、单位不一样。年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样。月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过利润指标对经理人的...
年薪
制
怎么
发
工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,有的是按月发放基本
工资
,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在
年薪
中定时预支一部分,到年终再结算年度的薪资。
年薪
跟
月薪
有什么区别吗?
答:
有啊,
年薪
是按年来算的,而
月薪
是按月来算的。有些时候还会有周薪,那是按周算的。
什么叫
年薪
制 年薪制与
月薪
制的区别
答:
在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作...
年薪
制和
月薪
制哪个好
答:
年薪
制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核
计算工资
。年薪制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度...
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