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年薪怎么算月薪
年薪
和
工资
总额一样吗?有何区别?
答:
而
工资
总额为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和,有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。3、计算方法不同
年薪计算
公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的...
拿
年薪
和
月薪
的区别
答:
法律分析:
年薪
制与
月薪
制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过利润指标对...
发
年薪
还发
月薪
吗
答:
法律分析:
工资
不论是按
月薪
还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次。按
年薪计算的
,应当将年薪分摊到每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
薪酬是
年薪
还是
月薪
答:
找工作时如果谈的是
年薪
,每月发放
月薪
,年底发放年终奖,加起来一共是年薪数;如果谈的是月薪,就是你每个月的
工资
收入。
年薪
制和
月薪
制的根本区别
答:
正文:1.
年薪
制和
月薪
制是两种不同的薪酬制度,它们有着根本的区别。年薪制是指组织将员工的薪酬统一
计算
为一年的
工资
,它可以有效地提高组织的灵活性,可以更容易实现薪酬的公平性,可以节约组织的管理成本。2. 但年薪制也存在一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核,员工缺乏对短期工作...
年薪
和
月薪
的区别
答:
3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。大体说来,
年薪
制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均
工资
的八...
年终奖13
薪怎么算
答:
当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:
月薪
4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行
计算
。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
4000+ 4000/12*3 = 4999 元。【...
年薪
包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
什么叫
年薪
制 年薪制与
月薪
制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
假期是
怎么计算
答:
国家法定假日.假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休,年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付
年薪工资
,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
计算
未休假工资报酬...
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