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应届生入职一定要签三方协议吗
签了
三方协议
就不算
应届生吗
答:
签了
三方协议
还算
应届生
。三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约...
三方协议
签了还是
应届毕业生吗
答:
应届生签
了三方后,身份还是应届生。
三方协议
书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
请问
应届生
和银行签了
三方协议
,是不是意味着银行
一定
会录用我了?_百度...
答:
)、用人单位正式接收后自行终止。 二、
三方
就业
协议书
不同于劳动合同。 1、首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业的法规和规定, 有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
签过
三方协议
就不是
应届生
了吗
答:
法律主观:签了
三方协议
算
应届生
,并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有
签订
正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
签了
三方协议
还是
应届生
身份吗?
答:
4、现行的
毕业生
就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将
签约
前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。以上内容参考 百度百科-
三方协议
...
...没上五险一金就辞了,没签三方,请问这影响我以后再
签三方协议吗
...
答:
您
签订
了劳动合同 如果在人力资源和社会保障局 备案
必须
和原公司办理 劳动合同合同解除手续。否则,新公司无法和您签订劳动合同,办理社保手续 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
三方协议
签了还算
应届生吗
答:
三方协议签了还算
应届生吗
签订三方协议
并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,但大家在签订三方协议时也要重视,不要乱签或假签,以免影响之后参加考试的政审结果。签订三方...
应届生
毕业时
签署
的“
三方协议
”,它主要是保护谁的权益?
答:
对于
应届毕业生
来说,解除合同的过程可能太长,也可能太短,但会影响他
签约
其他工作。很有可能鱼和熊掌
都
没了,影响很大。相比之下,企业的违约成本明显小于学生。从这个角度来看,
三方协议
对学生的约束更加严重。这个话题再深入,就会涉及到法律等领域的含义。比如甲乙两个人,擅长不同的领域,一个智力高...
签三方协议
后还算
应届生吗
答:
【法律分析】:
签三方协议
后还算
应届生
。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
签了
三方协议
还算是
应届毕业生吗
?
答:
对用人单位:签了三方就意味着招到了一名
毕业生
,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。
签订
流程:
三方协议
,就是三方
都要
涉签,
签署
顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后...
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