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应届生身份和三方协议有关系吗
签了
三方协议
就不算
应届生吗
答:
2017年毕业的应届毕业生,即使签订了
三方协议
,也不影响应届毕业生的身份。 还是可以以应届毕业生的身份报考各种考试。
应届毕业生身份
,不因签订劳动合同、缴纳五险一金而改变。 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议,但是由于目前学生实习没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,...
三方协议
签了
还是应届毕业生吗
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生
身份
,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同
与三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
、明确双方权利和义务的协议。建...
签了
三方协议
,
还是
算
应届生吗
?
答:
履行自己的职责和工作任务。
与应届生
相比,已经有了一定的工作经验和职业素养,更加熟悉职场规则和工作方式,可以更快地适应工作环境和工作要求。虽然已经签署了
三方协议
,但是作为新员工,仍然需要认真学习和不断提高自己的能力,努力工作,为公司创造价值,提升自己的职业发展。
签了
三方协议还是应届生吗
?
答:
签
三方协议
后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的
应届生身份
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生身份
。
签订
三方协议
后
还是应届毕业生吗
答:
是否算
应届生
:1、毕业时有没签
三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。
劳动合同就业影响
应届生身份吗
答:
第一种:2020年
应届生
。以今年为例,2020年6、7月份拿毕业证的高校毕业生称为“2020年
应届毕业生
”(部分国内的研究生是3月份前后拿毕业证)。这部分同学最担心的可能是
三方协议
问题,其实签订三方不影响应届生的
身份
。因为三方协议不是劳动
关系
中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,...
什么是
三方协议
?签订了三方协议,还算是
应届生吗
?
答:
如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动
关系
。
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生身份
一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。
什么是
三方协议
?三方协议对
应届生
的
身份有
没有影响?
答:
或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动
关系
。
三方协议
对
应届生身份
没有影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。
签了
三方
还算是
应届生身份吗
答:
是否算
应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签
三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。
签了
三方协议还是应届生身份吗
?
答:
这就是这份协议的作用,并不像劳动合同一样是
关系
到个人与用人单位的正式性约束文件,更不会影响到你的
应届生身份
。那签
三方协议
会影响到那些问题呢?1 档案归属问题 如果在毕业前没有签订三方协议,毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。 如果你签了三方,那么档案自然会转移到和你签三方的企业,不...
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