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底薪3000算低吗
底薪3000是
什么意思
答:
底薪3000
,一般指的是无责任底薪,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资。当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。如果是无责任底薪,就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。如果你的
底薪是
3000,...
保底3000和
底薪3000
的区别是什么?
答:
薪酬体系设计的不一样,这是企业依据情况,为了提高企业员工工作积极性而设定的,简单点说保底是告诉你你至少可以拿
3000
,然后多劳多得,你如果想拿多点,就多付出一点。另外保底工资和底薪的主要区别在于,
底薪是
基本工资,而
保底工资是
承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、...
平安无责任
底薪3000
靠谱吗
答:
确实有,一般
3000
-6000不等,看新人的资质。但是这个钱不是平安给的,是你准备要去的那个部门的团队长给的,他也就是利用这个吸引你进去,如果觉得自己不合适,赶紧走就是。严格按照考勤、培训制度打卡上下班,否则会扣钱噢。
底薪3000
绩效2000坑人吗
答:
该情况不坑。绩效工资
是
指在基本工资之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工,用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资,绩效工资一般可以达到...
底薪3000
绩效1000坑人吗
答:
坑人。工人招聘过程中,
底薪3000
绩效1000中的绩效属于浮动工资,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
无责
底薪3000
一般能拿到多少
答:
看公司规定,无责任
底薪3000
意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗...
莱美健身
3000
无责任
底薪
靠谱吗?
答:
不靠谱。无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思,所以不靠谱,一切以合同为准。健身体系莱美是以莱美健身运动项目为主,并集教练培训、集体健身管理、市场推广于一体的世界领先的健身体系。
保底3000和
底薪3000
的区别
答:
法律分析:
底薪是
指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就
是底薪
提成...
底薪3000
工资怎么算才正确
答:
比如公司承诺给员工
保底工资3000
元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月...
网销无责任
底薪3000是
真的吗
答:
关键
是
看在什么地方,以及网络销售的产品是什么,只要不违法,不坑人,是可以的。
3000
的标准还是需要完成一定的工作量的。天下没有免费的午餐。
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