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底薪4000加班另算高吗
底薪4000加班
费怎么算
答:
法律分析:1、工作日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
底薪4000加班
费一比一怎么算
答:
法律分析:工作日加班:小时
加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.法律依据:《中华...
底薪4000加班
费1.5倍怎么算
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。先根据月
工资算
平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均
工资工资
;周末等般假加班乘2;定假乘3.月平均计薪天数:21.75天日工资:工资/21.75正常小时...
底薪4000
元26天制10小时
加班
费怎么算
答:
4000
元26天 每天大概153.8元 每小时大概19.2元 也就是说你
加班
一小时就得19.2元的加班费
底薪4000加班
费1比1怎么算?
答:
底薪
底薪4000
,
加班
费一比一,怎么算?已经4000的话,加班费一起,如果一比一的话,也就是根据你加班的。天数来算的。
底薪4000加班
费一比一怎么算
答:
工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.
底薪4000
,
加班
按2300算,一个月多少钱?
答:
4000
+2300=6300
加班
费是按
底薪算吗
答:
是的,劳动法中规定的
加班
费是以本人目前
基本工资计算
。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 是的,劳动法中规定...
加班
费按
底薪算
违法吗
答:
工作日
加班
费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 不违法,劳动法中规定的加班费是以本人
基本工资计算
,也就是按
底薪算
。工作...
4500的
底薪加班
费算在
工资
里合理吗
答:
加班
费应该单独支付,不能包含在
工资
之内。
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