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底薪和提成
礼品销售公司的提出和
底薪
大概是多少?
答:
还可以吧,我们公司是
底薪
1200+
提成
利润的20% ,做销售的还是看你的销售额,销售多提成就多啊!你说的提成2%是指流水吧,不知道你是做终端还是渠道,我是做渠道的,希望能有合作的机会哦!
员工
提成
方案范文怎么写
答:
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售
提成
两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即
底薪
;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
女装导购
底薪
2000
提成
3个点和底薪1800提成6个点,哪个好?
答:
6个点好,光靠
底薪
吃饭是没用的
业务员
底薪
一千八三个点是什么意思?
答:
业务员
底薪
一千八,三个点是联系成功一笔业务按3%
提成
的意思。
无责
底薪和
有责底薪有什么区别
答:
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的
提成
,...
销售病假工资有
底薪
有
提成
如何计算
答:
销售病假工资有
底薪
有
提成
计算方法如下。1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限...3.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行...
销售人员薪酬方案
答:
通常情况下,销售难度越大,销售业绩对销售人员主观能动性的依赖越高,相应的销售
提成
比例也会较高。此模式在保障销售人员基本生活的同时,对业绩优秀的销售人员具有较大的激励作用,是许多企业采用的薪酬模式。但是,该模式可能导致销售人员过分关注个人利益,忽视团队凝聚力和企业整体利益。(四)“
底薪
+...
业务员的薪资方案
答:
发放月薪=
底薪
+费用
提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题,提成的...
劳动合同只写
底薪
不写
提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
有责任
底薪
合法吗?
答:
商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无
底薪提成
制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付...
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