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底薪能否低于最低工资吗
合同约定加班
工资
计算基数应当注意的事项有哪些?
答:
1、加班费计算基数不得畸
低于
劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项,但计算加班费时仅以“
基本工资
”或“
底薪
”作为计算基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数,也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的...
沈阳招聘专职业务人员,没有
底薪
,只赚提成的方式,有人做吗?
答:
没
底薪
就是提成高,有底薪的提成相对会低
无责
底薪
4000一般能拿到多少
答:
1. 无责任
底薪
4000元,通常情况下,员工即使未能完成既定任务指标,也能够获得这一
最低工资
保障。2. 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这是由单位和个人共同缴纳的社会保险费用。3. 从工资中扣除五险一金的个人部分后,员工实际到手的工资大约在3500元左右。
保底是无责任
底薪吗
?
答:
保底
工资
是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的
最低
的劳动报酬。无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。但都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也
可以
拿到该单位所规定的最...
加班
工资
计算基数
可以
约定吗?
答:
另外,关于加班工资究竟以什么作为计算基数,法律并无明文规定,属双方
可以
约定的事项。因此,公司认为,公司以基本工资作为加班工资的计算基数并无不当,请求驳回周某的申诉。
基本工资低于
当地的
最低工资
标准,则按最低工资标准作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为应当按照劳动合同上...
没有
基本工资
的情况下,要多少点的提成合适?
答:
如果是这样,你不是劳动合同,也不是劳动关系了。这样就属于承包或者承揽合同关系,你们之间是平等的合同主体,这个情况你应当好好考虑考虑,这样对你的风险很大。
过试用期,但公司不给转正
视频时间 00:45
有责
底薪
没有完成任务有
工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除...
底薪
里面
可以
包含加班费吗
答:
法律分析:加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在
最低工资
里面的。在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。。也就是说,单位给劳动者的
底薪
如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是
可以
的。 法律依据:《中华人...
产假期间的
工资
是拿
底薪吗
答:
一、产假期间的工资是拿
底薪吗
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不
低于最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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