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开除快要退休的员工怎么赔偿
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿
吗
答:
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被
辞退的
;2、
职工
不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
退休员工
对公司造成经济损失
怎么赔偿
答:
可从劳动者本人的工资中扣除。根据查询华律官网显示,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失,经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的百分之20,扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
工伤
员工
到了
退休
年龄
要怎么赔偿
答:
工伤
职工
达到
退休
年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权
赔偿
责任。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
开除员工怎么赔偿
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。需要指出的是39条、41条(二)-(四),不给经济补偿外,其他情况解除劳动关系都必须给经济补偿,那你就看
怎么
解除劳动关系成本最低了。如有疑问请追问,满意请采纳,...
公司
开除员工怎么赔偿
方式
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
开除职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。《...
退休
返聘
的员工
发生工伤,
怎么赔偿
答:
律师解答
退休
返聘
的员工
发生工伤,因为双方属于劳务关系,所以不能享受工伤保险待遇,但用人单位应当承担民事
赔偿
责任,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条...
还有一年
退休
了,公司却要
辞退
我,我该
怎么
留下来?
答:
如无缘无故的
开除员工
是需要给予一定的补偿的,但是却有很多不良企业开除员工后也不给予补偿,就比如说有一些单位非常的不人道主义,在
员工退休的
前一年去开除员工,其实这种做法是非常不符合依据的。有网友问,如果遇到了这种情况的话,还有一年退休,公司却要
辞退
,这个时候应该
怎么
留下来呢?下面就和...
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