22问答网
所有问题
当前搜索:
强制轮休
公司
强制
安排
轮休
10天,但休息期间没有工资违法吗?
答:
企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有...
公司
强制
要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没上班就没有...
答:
问:公司
强制
要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没上班就没有!每个月的工资却又高过了最低工资!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
强制
休假是什么意思
答:
强制
性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行
轮休
制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。强制休假是公司因...
公司
强制
员工
轮休
合理吗?
答:
公司
强制
员工
轮休
不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作...
私企老板
强制轮休
合理吗?
答:
合理。近几年以来,我国的很多私营企业面临着发展中产业转型和产能过剩的困境。可定会涉及到一大 波的拥工,会失去工作的“狼多肉少”的社会姓问题。但是,政府又不许可造成失业的政策和社会的压力。私企老板必须要承担这样的社会责任和义务,就要想办法,即不让职工被辞退,还要有活干,在有限的工作量下...
公司针对性
强制轮休
6个月不同意可以强行上班吗?
答:
可以。公司
轮休
员工有权利拒绝。这是员工的权利。员工可以拒绝,然后和公司进行商讨。这是员工基本权利和权益。当你的工作时间和状态岗位发生变化的时候员工是有权利拒绝的。这是相关法律里明确规定的。也是为了保护广大劳动者的合法权益。
强行
双休是什么意思。
答:
1、
强制
性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行
轮休
制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。2、劳动法并没有强制规定必须双休,劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作...
强制
性休假是什么意思
答:
强制
性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行
轮休
制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。【法律依据】《...
公司
强制
员工
轮休
,不能用年假怎么办?
答:
这个问题我前两天回答过,这个问题有的时候员工想休息了,那么单位说先让你年年休假休息,
休
完了才可以公休,而这位员工不同意,而你是让你休息,年休假不让休,这属于两种情况,我觉得是一个道理,这个道理一,那么你的年休假可以留着,等你有事的时候还可以休息的,但是说单位的原因让你休假,这个...
强制轮休
可要求赔偿吗
答:
可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
强制休息令
工厂故意放假又不辞退员工怎办
企业轮休无薪
公司强制性轮休劳动法
工厂轮休最忌三种东西
公司强制轮班
公司强制员工轮休合理吗
企业安排轮休合理吗
公司安排轮休可以无薪吗