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强迫加班违反劳动法
天天让
加班
不让休息怎么投诉
答:
一、单位强制天天
加班
怎么投诉? 1、如果用人单位
强迫劳动
者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的. 2、《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3...
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得
违反劳动法
的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班时间限制,如果未经劳动者同意,就是
强迫加班
,是违反国家规定的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动...
...
加班
时不给加班费 不加班就要记早退,是不是
违反劳动法
?
答:
不是法律规定。超时
加班
,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付加班费,属于拖欠员工工资,应向当地劳动监察大队进行举报。或者向当地劳动仲裁委申请仲裁,并要求赔付。另外说一点任何团体或者个人都无权限制公民的人身自由,这种不讲道理的规定,已重
违反劳动法
了。
劳动时间过长
违反劳动法
怎么处理
答:
劳动时间过长
违反劳动法
可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于
加班
应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答:
一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫
员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要...
公司
违反劳动法加班
规定,加班超过36小时,怎么办?
答:
1、公司
违反劳动法加班
规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
事业单位值班制度
违反劳动法
答:
在征得劳动者同意后方可安排。《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【【法律依据】】《
劳动合同法
》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者...
劳动法
一个月
加班
一佰多个小时违法吗,违不违法?
答:
对于单位安排劳动者
加班
的时间一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的,也需要按照规定支付相应的加班工资,而在周末安排加班的话,也可以安排之后调休。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
公司
加班
不给钱,不加班就扣钱,为不违不
违反劳动法
?
答:
公司
加班
不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是
违反劳动法
的。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能
强迫劳动
者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动法的规定支付其加班费。
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