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强迫加班违反劳动法
义务
加班违反劳动法
吗
答:
不违法,但是如果单位
强迫劳动
者
加班
或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
违反劳动法加班
规定如何补偿
答:
违反
《中华人民共和国
劳动法
》
加班
规定需要支付加班费补偿。平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当...
工厂严重超时
加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
工厂严重超时
加班
是
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
公司有权利强制要求员工
加班
吗,求具体的法律依据,
答:
用人单位无权力强制要求劳动者
加班
,确需延长工作时间,应征得劳动者同意
劳动合同法
三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费
劳动法
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这
违反劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动法
》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
劳动法
对超时加班,
强迫加班
有什么规定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
公司一个月
加班
包括双休一百多个小时,算不算
违反劳动法
。
答:
公司超时安排
加班
的行为,已
违反劳动法
的相关规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,随时解除劳动合同。并且,要求公司支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。附:《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工不按时上班
违反劳动法
吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
厂里星期天强行要求
加班
可以举报吗
答:
一、厂子强制
加班
怎么投诉? 1、如果用人单位
强迫劳动
者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《...
事业单位值班制度
违反劳动法
答:
在征得劳动者同意后方可安排。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
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