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强迫加班违反劳动法
周六周日强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
法定节假日没假
违反劳动法
吗、
答:
法定节假日没假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制
加班违反劳动法
。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫劳动
。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
违反劳动法加班
的企业的处罚
答:
用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
员工不
加班
公司罚款合法吗
答:
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提,
强迫加班
的行为属于违法,公司不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,同时罚款属于行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。一、
劳动法
强制加班不加班罚款合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂强制安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
强制
加班
给加班费合法吗
答:
2以下情况可以强制
加班
:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
三,因为有员工流失,个别班组临时安排
加班
来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《
劳动法
》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时...
强迫加班违反劳动法
怎么赔偿
答:
(2)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的; (3)安排
加班
不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。二、加班...
工厂威胁
强迫
员工
加班
,老板这么做是否违法?
答:
如果工厂没有因为上述三种情况而强迫您
加班
,您可以拒绝,工厂不得扣减您的工资;如果您接受加班,工厂将依法向您支付加班费。2、如果公司不支付加班费,如果不加班,将扣除费用。公司的行为
违反
了《
劳动法
》。一般用人单位安排劳动者加班的,劳动者有权拒绝。加班是自愿的,用人单位不得
强迫劳动
者加班。...
银行单休还经常
加班违反劳动法
吗
答:
违反。银行单休不让休息必须加班,违反劳动法,银行强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。可以进行相关投诉,银行也是企事业单位,如果有
违反劳动法加班
规定的现象,也可以向劳动局提出投诉或者举报。
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