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强迫加班违反劳动法
强制
加班
不服从是
违反劳动
记律吗?
答:
如单位因赶进度需要
加班
,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,单位是
违反劳动法
的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照合法的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
【法律分析】:公司强制员工无偿
加班
不合法。法律规定:用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司以搞活动要求
加班
违法吗
答:
您好,公司这种行为是违法的。根据
劳动法
相关规定,用人单位不得要求或者变相要求劳动者从事工作时间段之外的工作,也即公司不能要求员工变相
加班
,违者将根据实际情况进行相应的处罚。
周末强制
加班违反劳动法
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
变相
加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:变相
加班违反
《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会也需要与劳动者协商...
经常
加班违反劳动法
吗
答:
经常
加班违反
《中华人民共和国
劳动法
》,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法,具体如下:1、对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
强迫加班
犯法?不去加班算请假是对还是错?
答:
《
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
法定节假日强制
加班
违法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为
违反劳动
合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的...
公司强制员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工无偿
加班
不合法。根据《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
周六周日强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
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