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当天辞职当天走合法吗
试用期员工
辞职
的话,工资怎么算呢?
答:
是这样的,我六月八号入职一家公司。工作了一周。现在想
离职
。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职,不管是自己申请离职还是被辞退,他们都按50一天发工资啊,这也太不
合理
了,上面写的试用期一个月七千啊。实在咽...
辞职
满30天了还不让走有没工资
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、
辞职
后工资多长时间结清 辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是
合法
的。但有的公司也会在
当天
结清。本人提醒您,根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
强行
离职
会有什么后果吗?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
试用期过后入职转正不加工资正常吗?是否
合理合法
?合同期不到申请
辞职
...
答:
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照转正后的工资支付你的工资,那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。二,劳动合同没有到期,劳动者解除合同首先可以与用人单位协商,如果用人单位同意你马上
离职
,那你就可以
当天
就走;另外不管用人单位...
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想
辞职
的老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
我在一家单位做事,试用期3个月,我在两个多月的时候提出
辞职
并递交...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
辞职
工资什么时候发
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,...
离职
会有工资吗
答:
对小徐来说,这意味着职业生涯将走上一个重要的台阶。然而,让所有人都没想到的是,就在小徐计划出发的
当天
,他没去机场,而是直接到公司,向公司人力资源部递交了辞呈。主管副总和人力资源部怎么也想不通,公司重点培养的优秀员工为何没有任何征兆就突然
离职
?小徐这时候
辞职
,公司又没有任何的准备,既定的工作计划完全...
和正邦集团签了3年劳动合同,被裁员了让自己
走离职
申请,这
合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但在特定情况下,如患病、不能胜任工作等,用人单位需提前通知并支付经济补偿。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,双方未能达成协议,也可以解除合同,但需支付经济补偿。总之,被要求自行提交
离职
申请是不
合法
...
没签劳动合同干了一个半月要
辞职
怎么办
答:
没签劳动合同该怎么
辞职
呢?可以直接
离职吗
?如果直接离职,会不会错失一些自己的
合法
权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加...
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