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德佑无底薪合法吗
试用期
没有底薪
,只有提成
合法吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,是否有
底薪
不重要,但提成不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
德佑
干了十五天有工资没
答:
有。依据我国劳动法规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于
违法
的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。在
德佑
干了十五天后,德佑应该支付劳动报酬,所以,是有工资的。
德佑
地产叫我去面试,说第一个月无责任
底薪
3000,有
没有
哪位哥哥姐姐在...
答:
确实前两个月3000
底薪
,但是每个店要求不一样,因为都是加盟的,各有各的店规!第一个月基本跑盘熟悉周边,刷刷租赁展位,第二个月要是
没有
成交,也许日子就那么好过了。第三个月,业绩不够10000,就变2000底薪,而且每个店不同要求完不成的情况还会扣钱,有些人也许只拿1000多工资,呵呵 ...
昨天看到
德佑
地产门店招聘无责任
底薪
5000可能吗?
答:
假
招兼职销售人员,
没有底薪
,有业绩则有提成,没业绩工资为零,这样做
合法吗
...
答:
这个是
合法
的呀,你做兼职也好,做专职也好,企业聘用你过来是干什么的?!你又是怎么做的呢?在我们公司我们都是签订合同履行职责进行体现的,一视同仁!绝不姑息!!!
无底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
无底薪
的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的
合法
权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无...
应聘时公司承诺是无责
底薪
,签完劳动合同后又说是有责底薪,这样违反劳动...
答:
法律分析:这种行为是不
合法
的,可跟用人单位协商解决,协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
什么叫
无底薪
提成制
答:
意思就是
没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓
无底薪
提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,...
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