22问答网
所有问题
当前搜索:
德佑无底薪合法吗
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
销售工作
没有底薪
,
合法吗
?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
公司实行
无底薪
业绩制度是
合法
的吗?
答:
公司实行
无底薪
业绩制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者...
不给
底薪合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做销售业务
无底薪
是否
违法
答:
无底薪合法
,实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条规定,最低...
家政公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
不
合法
。公司不能
没有底薪
,任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平,通常都是要设定最低工资,之后提成阶段式提升,不能单纯设置高提成
无底薪
。家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡,房屋开荒,月嫂、育婴,催乳,老年护理员,护工,钟点工,涉外家政,别墅管家,等服务的公司。...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
德佑
有底薪
无底薪
怎么选
答:
有底薪。根据查询BOSS直聘可知。1、稳定收入:
德佑
有底薪可以提供员工稳定的基本收入,无论业绩如何,都能保证一定的生活费用。这对于员工的生活安全感和家庭规划更有帮助。2、经济风险:
无底薪
制度会对员工的经济风险产生影响。如果业绩不佳或市场波动性大,员工会面临收入不稳定的风险,因此选择有底薪。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜