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怀孕了降薪降职违反劳动法吗
降薪违反劳动法吗
答:
一、
降薪违反
《中华人民共和国
劳动法
》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
哺乳期
降薪降职违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗
降薪
不合法,
违反了劳动法
。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
降职降薪违反劳动法吗
视频时间 01:01
正常情况下
降职降薪
违法
劳动法吗
?
答:
降职降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
降薪违反劳动法吗
答:
赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
哺乳期调岗
降薪违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,
违反了
劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期
降薪降职违反劳动法
。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
有关公司强制
降职降薪
是否
触犯劳动法
答:
公司强制
降职降薪
是
违反劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
一、企业
降薪违反劳动法吗
1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与...
降薪违反劳动法吗
答:
降职降薪
劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止,则从终止之日起计算。【法律依据】《
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定...
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