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怀孕后请病假有工资吗
怀孕期间请病假工资
法规依据是什么?
答:
怀孕期间请病假工资法规依据劳动法规定不能低于标准工资的百分之八十
,正常病假工资根据个人工龄进行计算。孕妇请病假需要医疗单位开具证明,正常两周一次,工资计算也和个人工龄有关。孕妇是社会特殊人群,单位在安排工作时强度适当减轻。 一、怀孕期间请病假工资法规依据是什么?《关于贯彻执行中华人民共和国劳...
怀孕期间病假工资
规定2024是怎样的
答:
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,
但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算
,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。 一、怀孕期间病假工资规定是怎样的1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平...
怀孕期间
请假
工资
怎么计算?
答:
怀孕期间请假工资的计算是需要根据请假的类型来确定的
。在我国的劳动者权益保护的规定中,不管是对于请病假还是请产假,用人单位都需要按照法律的规定对该职工支付相应的工资报酬。如果是在怀孕期间请病假的,按照职工在该单位工作年限进行计发。 一、怀孕期间请假工资怎么计算?1、如果是产假,当然是三个...
怀孕期间病假
扣
工资
么?
答:
怀孕期间病假是不会扣工资的
。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的女性职工来说,我国所有的女性职工都是享有生育、产假的权利的,并且对用人单位来说,也是要积极的保障怀孕女性职工的权益的,比如怀孕女职工有不被辞退的法律权利。 一、怀孕期间病假扣工资么?女职工怀孕期间因生病住院的话用于...
怀孕请病假有工资吗
答:
法律分析:有工资
。孕妇在休病假期间也是有工资的,只不过,孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将...
怀孕期间
公司
请病假工资
怎么算?
答:
怀孕期间
公司
请病假工资
是需要根据劳动者的工作年限来进行计算。1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始
休病假
。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按...
职工
怀孕期间请病假
如何发
工资
答:
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假。
怀孕
不能作为直接
休病假的
理由、且怀孕也并非绝对保护屏障,若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工
期间
可不支付
工资
。怀孕并不能成为不遵守公司规定行为的...
怀孕期间请病假工资
怎么算
答:
法律分析:第一,保胎假,
工资
按照
病假
发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准
的
八成发。1....
怀孕期间
一直
请病假有工资吗
答:
1、职工病假、产假
期间的工资
待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。2、为了防止员工
怀孕
一直
请病假
,厂里可以规定,请病假必须有一定资质的医院的诊断证明,最好是固定的妇幼保健医院,以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明。3、虽然请假...
怀孕期间请
长
病假工资
如何计算?
答:
怀孕
长期
请病假工资
一般会按照职员的工龄进行计算,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
病假期间工资
计算基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准...
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