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怀孕后请病假有工资吗
怀孕期间
一直
请病假有工资吗
答:
看具体情况,我国规定的产假和病假,公司应当予以支持的。1、职工病假、产假
期间的工资
待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。2、为了防止员工
怀孕
一直
请病假
,厂里可以规定,请病假必须有一定资质的医院的诊断证明,最好是固定的妇幼保健医院,...
员工
怀孕期间
一直请假
工资
怎么算
答:
法律分析:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;(二)如果是
病假
,所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于最低
工资的
80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
怀孕
长期
请病假工资
怎么算?
答:
怀孕
长期
请病假工资
一般会按照职员的工龄进行计算,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
病假期间工资
计算基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准...
怀孕期间请病假有工资
么?
答:
怀孕期间请病假,也是有工资的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的已经怀孕的女性职工来说,此时是更应当被倾斜保护的,所以无论是女职工请病假还是请产假的,我国的用人单位都需要按照法定的标准计算相应的工资并支付的。 一、
怀孕期间请病假有工资
么?孕妇在休病假期间也是有工资的,只不过,...
怀孕期间
一直
请病假有工资吗
答:
怀孕期间
一直
请病假有工资
。
病假工资
或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水平来支付;如果单位缴纳了生育保险的,则女职工没有产假工资,但是有生育津贴。女职工怀孕期间请假的具体规定对于女职工在孕期休长病的情况...
怀孕期间
一直
请病假有工资吗
答:
有。根据查询律图官网得知,
怀孕期间请病假
,也是
有工资
的。在中国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的已经怀孕的女性职工来说,此时是更应当被倾斜保护的,无论是女职工请病假还是请产假的,中国的用人单位都需要按照法定的标准计算相应
的工资
并支付的。
员工
怀孕期间
一直请假
工资
怎么算
答:
一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始
休病假
。在长病假前六个月内,企业支付
病假工资
,具体标准:连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...
怀孕期间
开的
病假
条
有工资吗
答:
法律分析:
怀孕
7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80% 这是产假的规定,如果要
请病假
,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,
病假期间工资
不得低于当地最低工资的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由...
处于
怀孕期间请病假工资
要怎么算
答:
连续工龄满2年不满4年的,按本人
工资的
70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。二、在长
病假
六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体...
女职工
怀孕期间请病假
能扣
工资吗
答:
女职工
怀孕期间请病假
能扣
工资
的。
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