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怀孕教师编学校不减轻工作量
女
教师怀孕
能否
减轻工作量
答:
【法律分析】:女
教师怀孕
可以
减轻工作量
,女职工
妊娠
期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工...
女
教师
在
孕期
应该被照顾吗?可以不做班主任吗?
答:
如果在孕早期是可以做班主任的,但在孕中期或以后期是不适合做班主任的,需要
学校
照顾。 理由如下: 1、
孕妇
的合法权益,是受国家法律保护的。女
教师
在
孕期
受到照顾,既照顾到了孕妇,又照顾到了胎儿。 2、班主任
工作
繁重、杂乱,对于
怀孕
的女教师来说可能吃不消,力不从心,是不适合做班主任的。 3、做班主任,不能光动...
平时工作压力太大,
工作量
大,
怀孕
后公司仍不给安排
减轻工作
压力
答:
从头至尾了解事情的全部过程,并且事先设想任何可能遇到的问题,准备可以迅速替代的行动方案,主动迎接
工作
压力,当你胸有成竹时,压力自然不会找上门来。 3、要学会向下层授权。 充分信任下层,理清彼此权责、明确完成的时间。这样即鼓励员工发挥主动性,展现工作能力,也避免自己大包大揽,吃力不讨好。 4、文武之道、一张...
女职工在
怀孕
期间,可以适当调整其期间工作岗位或
减少
其期间的
工作量
答:
”从这些规定可以看出,用人单位可以调整
怀孕
女职工的
工作
岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在
减轻
劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资?用人单位调整了怀孕女职工的岗位...
怀孕
了该如何委婉的让领导
减轻
自己的
工作量
?
答:
以为说了之后呢,正常来说会体恤下,
工作量
会
减少
。当然,我的升职加薪肯定也泡汤了,不过这都不重要,
怀孕
了以宝宝为主。但是工作量一点都没减少,之前说的调个人来协助我,没有影子,我提出招个实习生来帮下忙,也没有。今天开会还要把一些原本别人负责的事交给我,当然,又是因为有人要辞职了。...
怀孕
了如何拒绝增加的
工作量
答:
怀孕
女工可以与用人单位关于
工作量
进行协商,协商不成了可以向劳动保障部门投诉。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个...
怀孕
期间签了调岗降薪的书面通知后,发现新岗位
工作量
大完不成怎么...
答:
你好,你可以向公司主张调回原岗位,并
减轻
一定劳动量。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其
工作
岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你...
孕期
增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:是否合法需要根据具体的增加量来确定。首先,用人单位不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动; 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动...
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