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怀孕期间不给开工资
员工
怀孕期间工资
给太低能申请仲裁吗?
答:
公司私自降低怀孕员工的工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉,女性员工在怀孕期,哺乳期,用人单位不能降低工资标准,不能随意解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任。 一、员工
怀孕期间工资
给太低能申请仲裁吗?可以申请仲裁,可以要求公司按原工资水平发放工资,否则到劳动机构申请...
怀孕期间不
能上班公司不发
工资
吗
答:
《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条:任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家...
产假
期间
公司不发
工资
合法吗
答:
3、如果单位
没
有交社保,产假
期间
公司应当按正常出勤发放
工资
。二、生育津贴和产假工资的区别生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2...
怀孕
上不了班公司扣
工资
违法吗
答:
也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,
工资
也因该照发。 不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,如果所在单位
没
有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工...
因
怀孕不
能上班有基本
工资
吗
答:
法律分析:
怀孕期间不
上班是没有
工资
的,除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资,只要超过了这个时间,用人单位是有理由不予进行发放的,但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...
孕妇
怀孕期间不
发
工资
怎么办
答:
拖欠
怀孕
女职工
工资
的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金 法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
怀孕期间
有
工资
吗
答:
员工
怀孕期间工资
是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条...
产假公司不发
工资
,违法么?
答:
产假公司不发
工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
烦啊,考上事业编,因为
怀孕
休假
不给
我
工资
,怎么办
答:
男职工假期津贴,应当在其配偶生育
后
1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。你申报完以后会一次性给你一笔生育津贴和你产假
期间
的
工资
...
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