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怀孕期间不给开工资
新劳动法对产假
期间
的
工资
如何发放是怎么规定的
答:
4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假 女职工
妊娠
七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。
期间
,女职工
工资
不得低于其原...
休产假
期间
单位给
不给
发
工资
?
答:
休产假
期间
单位也应当发放工资,
工资
金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
因
怀孕不
能上班有基本
工资
吗
答:
法律分析:
怀孕期间
请假有
工资
吗:有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。法律依据:《劳动合同法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕期间不
上班
工资
怎么算
答:
法律客观:《劳动法》第29条规定,女职工
怀孕期间
,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
怀孕期间
公司经营不善减
工资
怎么补偿?
答:
女员工在
怀孕期间
,如果公司单方面擅自将减少员工的
工资
,员工应当要求补全工资,或者员工解除合同要求公司赔偿。女员工在怀孕期间,劳动合同到期也不能辞退,公司不能以经营不善辞退员工,除非双方达成一致意见,即使这样情况下,公司也应当给员工补偿。 一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是...
在
怀孕期间
公司以业绩不达标降
工资
吗?
答:
怀孕期间
用人单位降
工资
的做法是违法的,而且,在女职工怀孕以后,用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位,比如原先的工作岗位容易接触到一些有毒有害气体的,用人单位就应该给孕妇调岗,但不能降薪。1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、...
怀孕期间
一直请病假有
工资
吗
答:
女职工
怀孕期间
请假的具体规定对于女职工在孕期休长病的情况,主要有以下处理原则:1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位
开具
病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付病假
工资
,具体标准如下:(1...
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