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怀孕期间赶上合同到期怎么办
孕期
劳动
合同到期
被辞退
怎么办
?可以维权吗?
答:
劳动者与公司签订固定期限的劳动
合同
的,在期限
到期时
公司可以依法终止劳动合同,但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧,刚好在女职工
怀孕期间
期限到期了,那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担,索性铤而走险直接辞退女职工,严重损害女职工的利益。在劳动法律上有规定,女职工在医疗期、孕期、产期...
以前交了婚育险现在
怀孕
没有上班还能报销么安徽宣城
答:
但是如果你是
合同
没
到期
自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职
的时候
你也拿不到一分钱。住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户...
孕妇
合同到期
能不能终止
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。二、
怀孕期间
不续签合同有哪些 1、
合同到期
怀孕了,劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签,但用人...
怀孕期间合同到期
如何补偿?
答:
1、对你的情况,单位的行为违反劳动
合同
法的规定;2、具体法律规定你可以参考《劳动合同法》的规定:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
怀孕期间合同到期
能不能辞退员工
答:
怀孕期间合同到期
也不能辞退员工。依据我国劳动法的规定,怀孕期间就算合同到期也不能辞退员工,合同到期后自动延续。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病...
怀孕期间合同到期
答:
即使劳动
合同期满
,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时
终止。而第四十二条规定情形是:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关...
孕期
工作
合同到期
答:
怀孕期间
劳动合同到期的话用人单位必须要跟当事人重新续签劳动合同,如果已经开始休产假了,那么劳动合同的期限自动顺延至产假结束,即便当事人没有怀孕,正常情况下劳动合同到期以后也不能无缘无故的不续签。不续签合同需要按照工作年限支付补偿金。一、怀孕期间劳动
合同到期怎么办
? 怀孕期间劳动合同到期的话...
员工
怀孕期间合同到期
可以解除劳动关系吗?
答:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动
合同
。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本 工资 ,或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
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