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怀孕期间赶上合同到期怎么办
怀孕期间
劳动
合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
生育医疗待遇旨在保障女职工
怀孕
、分娩
期间
以及实施节育手术
时
的基本医疗保健需要。法律依据包括《劳动合同法》第42条规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的情况下,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第45条规定,劳动
合同期满
,有第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形...
孕期合同到期
不续签的赔偿是
怎么
规定的
答:
现在职场当中的性别歧视现象非常的严重,并且有些公司平时的规章制度就是间接的对 女职工
怀孕
的这件事情是有所歧视的,甚至不排除部 分公司 专门针对
孕期
的职工,表面上看上去是减轻当事人的劳动力的,而实际就是通过调换工作岗位逼迫其 辞职 的。而且有些孕妇特别担心的一个问题是孕期
合同到期
不续签...
孕期合同到期
单位不续签
怎么办
?
答:
怀孕期间合同到期
公司不续签的,处理方式如下:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位不得...
怀孕期间
公司不续签劳动
合同
我该
怎么办
答:
怀孕期间
公司不续签 劳动合同 我该
怎么办
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以
合同到期
为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月 工资 作为 ...
怀孕期间
不给发工资
答:
2、《中华人民共和国劳动法》 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》 第四条:不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。二、产假
期间
劳动
合同到期怎么办
? 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
怀孕期间
健康证
到期
了会不会公司是否有权解除劳动
合同
?
答:
没有权利,公司是没有权利在你
怀孕期间
与你解除劳动
合同
的,健康证再去重新办就可以了,怀孕不影响的。
劳动仲裁
怀孕
被辞退提供哪些证据
答:
孕期
内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作二、产假期间劳动
合同到期怎么办
? 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
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