劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需要根据不同情况分析：
1. 如果单位不续签，通常需要向员工支付经济补偿。
2. 如果员工不续签，情况又分为两种：
- 如果单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，则无需支付经济补偿。
- 如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签需要支付的赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但年限最高不超过十二年。
生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：
1. 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的标准是职工生育前一个月的缴费基数除以30（天），再乘以假期天数。如果生育津贴低于职工的基本工资，差额部分由企业补足。
2. 在没有实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育保险是一项社会保险制度，旨在通过提供医疗服务、生育津贴和产假，帮助怀孕和分娩的女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴是保障女职工产假期间基本生活需要的生活费用，应在分娩后三个月内办理申领手续。计算公式为：女职工生育当月的缴费基数除以30（天）乘以假期天数。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。生育医疗待遇旨在保障女职工怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要。
法律依据包括《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第45条规定，劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第47条规定，经济补偿的计算方式和标准。
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