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怎么合理合法开除员工
因为不加班被公司
开除怎么
办
答:
正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。综上所述,因
员工
拒绝加班而对其进行
辞退
,这样的行为是不
合理
的,也是不允许的。劳动...
...否则要受到惩罚,如果有
员工
违背了该规定,用人
答:
回答:对于劳动者的处罚首先要看你制度上是
怎么
写的,原则上制度有写犯了什么条款要解除劳动合同,而且制度有对
员工
进行培训的记录(注意,需要是书面的有员工签名的记录),那员工违反了就可以按制度进行处罚。————但是,还要注意你的制度是否
合法
、合情、
合理
,因为上班时间玩游戏这样的事情就解除劳动合同,...
企业内部处罚
员工
的规定有效吗?
答:
比如,公司
开除
了 10 名外包工。外包工不是你的
员工
,你无权开除。你即使通过外包公司清退他们,程序上
合法
,但是处罚过重,也不能生效。第四,公司是不是要反思自己的人力资源配置和管理文化的问题?几天之内,员工刷了 22G 的视频,说明他的工作匹配不
合理
,人力资源结构配置有问题。也可能是,这些...
如何
处理消极怠工的
员工
答:
员工
消极怠工
怎么
办 首先,了解员工消极怠工的真正原因是什么 在大部分情况下,员工消极怠工,归根结底都是企业内部管理出了问题。尤其对那些前期工作表现不错,而后期慢慢出现消极怠工情形的员工,这一步骤更是重要且必要。而不应武断地认为员工已离心离德,非将其
开除
而后快。只有找到了问题产生的根源...
员工
消极怠工
怎么
办
答:
员工
消极怠工
怎么
办 首先,了解员工消极怠工的真正原因是什么 在大部分情况下,员工消极怠工,归根结底都是企业内部管理出了问题。尤其对那些前期工作表现不错,而后期慢慢出现消极怠工情形的员工,这一步骤更是重要且必要。而不应武断地认为员工已离心离德,非将其
开除
而后快。只有找到了问题产生的根源,...
公司主动
辞退员工
该
怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
工资明细为什么不能给
员工
看
答:
不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时,
员工
必须签字确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况,一定要找上级以及人事部门确认,以保证自己的
合法
权益。首先,很多公司在工资制度方面是非常不
合理
的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利...
公司可以给
职工
制定规章制度吗?
答:
比如,公司
开除
了 10 名外包工。外包工不是你的
员工
,你无权开除。你即使通过外包公司清退他们,程序上
合法
,但是处罚过重,也不能生效。第四,公司是不是要反思自己的人力资源配置和管理文化的问题?几天之内,员工刷了 22G 的视频,说明他的工作匹配不
合理
,人力资源结构配置有问题。也可能是,这些...
工作未满一个月辞职了其中休假算请假
合理
嘛?
答:
双休日只要未提供正常劳动,是不用支付正常工资的。正常双休的两天,用人单位多扣了你两天工资,是没有任何法律依据的。 针对用人单位,法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。提出辞职 未满一个月 被老板
开除怎么
算 等于提前辞职。开除前的工资 福利~`一分也不能少。规定内的
合理
处罚除外。计件...
父亲在物业工作管理空调机房,被发现烟头要被强制
开除
符合劳动法吗?_百 ...
答:
不符合劳动法。
开除员工
需要有
合法
的理由,有充足证据证明员工严重违反公司规章制度。没有充足证据不能开除。
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