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怎么合理合法开除员工
饭店因为考试没都对但没有违规
开除员工
并且扣百分之30工资
合法
吗?如果...
答:
合同法当中有明文规定,可以按照法律来看这个问题,我
员工
没有违背合同规定,那他是不能随便
开除
的
员工
接到通知休假回来发现被
开除
,你
怎么
看?
答:
员工
觉得公司的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
员工
打架
开除
需赔偿吗
视频时间 00:29
海尔员工午休被
开除
,企业
员工怎么合理
诉求休息权?
答:
最近,海尔公司的4名工作人员在午饭之后因为睡觉被公司
开除
。这件事情一经曝光就在网络上引起了热议,很多人都认为海尔公司的制度过于严格了,对人们最基本享有睡觉的权利都都剥夺了。企业
员工
想要诉求
合理
的休息权,应该通过以下几种方式。第1种方式是寻求工会的帮助 工会组织就是为了维护广大企业
职工合法
...
海尔4名
员工
午休被
开除
,网友大骂,企业应该
如何
维护
职工
权利?
答:
要大力宣传、引导自身企业正确对待
职工合法
利益,表扬表现自身是优秀的企业,让整个企业共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励
员工
参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同。其次是注重职工人文关怀,做好...
员工
拒绝调岗不去新岗报到被
开除
,要求公司赔偿35万元是否
合理合法
?
答:
个人认为
员工
拒绝调岗,不去新岗位报道被
开除
要求公司赔偿35万元的事情有一定的
合法合理
性,但也存在着不合理之处,最重要的就是要看站在谁的立场去看待这个问题。站在公司的角度 首先站在公司的角度来看,如果一个工作人员不服从公司安排,一方面是对公司制度与权威的挑战,如果大家都向这个工作人员一样...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不
合法
?
答:
但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不
合理
控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。 公司是与
员工
协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是
合法
的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否...
公司内部的奖罚制度
怎么
做?
答:
对违纪
员工
按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度,给 予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警 告、记过、记大过、降级降薪、
开除
等)。 1.对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款等处分。 (1) 仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌; (2) 迟到早退; (3) 托...
正式
员工
被
辞退怎么
赔偿?
答:
一、公司
员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
身为一名秘书
怎么
要劝领导不要
开除员工
答:
而HR在这个过程中是身不由己,自己也是打工的,只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。第二、法理不外乎人情。如果此次劝退没有违法,也需要人性化关怀。毕竟是
辞退员工
,即使金钱上进行了赔偿,自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧...
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