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怎么样对付给你找麻烦的领导
就算你有真才实学也要会讨好
领导
,
如何
讨好领导?
答:
拥有人事管理权的基本是总监以上级别
的领导
,这些人都是很聪明的,谁在干活,谁的性格
如何
心里明镜着呢。谁都想要自己提拔起来的下属能听话,能为自己所用你如果表现出刺头的状态,那么没有人敢
给你
机会的。至于送礼的话我觉得是一种锦上添花的事,我本来不会做这种弯弯绕绕的事,可是人情往来多了,...
职场中不能得罪女
领导
,是因为什么?
答:
从普通人的角度来看,女性
领导人
代表的是强势。这也是为什么很多朋友不能追求女性领导人的原因。但是工作中最重要的是工作。不管女性领导人有多女性化,首先要纠正自己的态度。做什么事都要考虑后果。当男下属总是想表达自己的工作时,有时会吸引女领导的另一个视线。上下之间擦出火花会给工作带来很大
麻
...
同事说公司要替换我,我该
怎么
办呢?
答:
先仔细回想一下近期的工作中有没有问题,或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。如果有,就找准根源,积极改正。如果没有,就先冷静下来,等等再说。可以多观察
领导
最近对你的态度。如果一切正常,那你就保持按部就班的工作状态。如果领导开始
给你找麻烦
,处处针对你,那你就要小心了,领导可能是...
怎么
才能管住不服从的下属?
答:
这种员工领导嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人
的领导
不说话,但总会
找麻烦
。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来
对付
下属的手段。一开始不会那么明显,但是时间长了就不知道
怎么
改正了,肯定会更压抑你...
埋头苦干、不如跟对人!职场中
如何
选择一个对
的领导
?
答:
他只是想让你成长;“硬”对工作有高标准和严格要求。在这样的领导下工作,你会很快提高自己的能力。我的朋友大刘过去常说他的领导在给他
找麻烦
。他因为一个小问题被狠狠地骂了一顿,什么都要。最后,尽管刘大离开了公司,但他发现自己比同龄人要好得多。4:提高专业技能。
你的领导
是个实干家。他...
领导如何
收拾不听话的下属?
答:
这种员工领导嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人
的领导
不说话,但总会
找麻烦
。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来
对付
下属的手段。一开始不会那么明显,但是时间长了就不知道
怎么
改正了,肯定会更压抑你...
向
领导
告状的技巧
答:
因此你得搞清楚,反映问题的目的,不是让领导裁决出谁对谁错,而是和老板同步信息和认知,顺利完成工作。因为在领导心里面,只有一件事,叫做“别耽误事!”“别给我
找麻烦
!”反映问题的关键是说事实,而不是去抱怨,更不是发牢骚。02
找领导
反映情况的时候 只说事实,不要说感觉 更不要带有强烈的...
向
领导
告状的技巧
答:
因此你得搞清楚,反映问题的目的,不是让领导裁决出谁对谁错,而是和老板同步信息和认知,顺利完成工作。因为在领导心里面,只有一件事,叫做“别耽误事!”“别给我
找麻烦
!”反映问题的关键是说事实,而不是去抱怨,更不是发牢骚。02
找领导
反映情况的时候 只说事实,不要说感觉 更不要带有强烈的...
你的下属员工跟你的上级
领导
关系好,不听
你的
工作安排,这时你会
怎么
办...
答:
例如,上级
领导
的各种各样亲朋好友,本来就是安装型的,何苦再得罪中高层呢。遗憾是指,这种安装型得人,越发没出息、越发干不成事,越要耍优越感,没事儿还有意
找麻烦
,例如,不听分配是一种叛逆行为。实际上,都是有意引起
你的
注意,耍优越感罢了。实际
怎么
解决呢?要根据每个人的情况而定,因时...
对于那些不尊重你的下属,该
如何
去应对?
答:
这种员工领导嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人
的领导
不说话,但总会
找麻烦
。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来
对付
下属的手段。一开始不会那么明显,但是时间长了就不知道
怎么
改正了,肯定会更压抑你...
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