埋头苦干、不如跟对人！职场中如何选择一个对的领导？

Question

如题所述

Answer 1

1：领导人的选择应该基于资源，而不是官方职位的规模。一些领导人似乎有一个很大的官方职位，但他们手中的资源分配权力并不一定大于一个较低官方职位的领导人。如果领导手中没有资源，他就不能给弟弟们更多的赚钱机会。当时有很多种资源,比如资金分配能力,人员任免能力,。如果你追随领导者，你只想分享更多。那些没有官职的领导人没有饭吃。你可以和他们相处。

2：不要选择一个想无所事事的领导者。你必须追随一位雄心勃勃的领导人。如果你追随一个没有雄心壮志、想无所事事的领导者，你肯定不会成功。没有雄心壮志的领导人，其上限特别低，并不急于在自己的位置上取得进展。如果底层的员工比他优秀，他就会压制、排挤并坐在板凳上。无论如何，你不能剥夺他的工作。你认为追随这样的领袖容易吗？其次，没有雄心壮志的领导者不会有很强的学习能力，也无法从中学习更多的知识和经验，你也不会有更多的成长空间。

3：看看领导层的“手”是软是硬“软”意味着你敢于下放权力并信任下属。你不必担心领导会因为你的出色表现而羡慕你。他只是想让你成长；“硬”对工作有高标准和严格要求。在这样的领导下工作，你会很快提高自己的能力。我的朋友大刘过去常说他的领导在给他找麻烦。他因为一个小问题被狠狠地骂了一顿，什么都要。最后，尽管刘大离开了公司，但他发现自己比同龄人要好得多。

4：提高专业技能。你的领导是个实干家。他在这个行业已经有很多实践经验，他可能在专业领域也有很多经验。因此，有了这样一位领导者，你也可以在专业能力的提高上收获很多。你可以受到领导的影响，也可以在领导的指导下或通过自己的欺骗不断提高。

Answer 2

要选择一个有大局观，遇事不慌，有格局的领导，这样的领导就会带着你前进，而且也更有利于你学习到更多的东西，还会愿意给你升迁的机会和空间，能够激励你更加认真努力的去工作。

Answer 3

一般情况下，如果比较好的领导，他们肯定都会站在员工的角度去想问题，而且眼光比较长远，不会斤斤计较。

Answer 4

首先要对领导的为人有一个基本了解，为人不好的领导不可能成为一个好领导，其次领导的能力要足够，格局要足够，这需要在相处当中仔细去观察。