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怎么看待企业暴力裁员事件
酷6裁员门
裁员事件
答:
2011年5月18日,酷6传媒宣布实施了一次裁员行动,涉及约20%的销售部员工。据酷6官方声明,这次非常规的重组调整预计将在第二季度产生费用,且可能会对2011年的第二和第三季度收入带来负面影响。然而,这一
裁员事件
的进展并未止步于最初的公告。酷6上海办公室的女员工遭遇打手
暴力
,员工们决定采取行动维护...
互联网大厂「
裁员
潮」愈演愈烈,该
怎么
维护自己的权益?
答:
1,公司提供的任何文件切记不可现场盲目签字。2,所有对话要录音,尤其是关于赔偿、辞退、工作调动决定、承诺等定性话语,要作为重点保留证据。做到以上两点,基本不会落入
公司的裁员
陷阱。但是在裁员维护自己的权利以外,员工员工还要冷静的应对应对冷
暴力
、切记不要盲目的向公司索要合理赔偿等 现在,我国关于...
软
暴力裁员
,关系户要顶我岗位,单位威胁不辞职就辞退,我该
怎么
办?
视频时间 00:38
网易
暴力裁员
背后,“佛系”的丁磊,到底在想啥?
答:
近日,一篇名为《网易
裁员
,让保安把身患绝症的我赶出
公司
。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈疯狂刷屏。受此影响,网易也一度被推上风口浪尖。曾经,丁磊发誓要押注网易考拉,希望专注于海外电子商务领域的竞争。他甚至亲自挑选产品并亲自体验这些产品。在2016年世界互联网大会上,丁磊大喊出口编号...
不少
公司
在
裁员
时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是
怎么
回事呢?
答:
对于排除的人,一边使用软
暴力
手段在心理上打击已经在计划
裁员
的员工,让其知难而退,另一边也会把一些实在保护不了的亲信找后路(能力实在太差,
怎么
也留不住的),后路找好后,妥善离职或协议给一笔安家费离职。第四个阶段就是把赖着不走的人强制离职。总的来说,有能力,有资源,有后路的人都...
公司
强制
裁员怎么
办
答:
一、
公司
强行辞退员工应
如何
处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿...
有句话说:找一个好
公司
不如找一个好老板?您
怎么看待
这个观点?
答:
首先说,我其实并不认为这两个是对立的关系,而应该是互相依存的关系,也就是说好
公司
背后大概率会有个好老板,而好的老板也能做成一个好公司。但是现实有点残酷,我们现在耳熟能详的所谓业务飞速发展的“好公司”,往往跟996、狼性之类的词汇挂钩,甚至在去年网易传出
暴力裁员
重病员工的消息。这就让...
如何看待
微博用户反映小米
裁员
?
答:
小米
裁员
很正常,我不妄加评判别人,如今的小米接连不断出错,已经落后大多数手机厂商,不是手机不行,而是用户体验太差,如果小米能够搞好用户体验,我想会走得更远,做得更大更强的。对于经常使用微博的我,刚开始看到小米裁员感触很多,因为事情本不该是这样的,小米有自己的骄傲,有自己的独特风格...
公司
变相降薪
裁员
答:
公司
降薪(变相
裁员
)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家
企业
中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
被
公司暴力裁员
,无补偿,该
怎么
办
视频时间 01:53
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