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怎么看待企业暴力裁员事件
公司企业
应该
如何
合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
入职一周非工作时间出现意外,
公司
可以辞退他吗?
答:
优秀的人才是
企业
在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的
裁员
潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
正常营运产生深远的影响。辞...
公司
想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
答:
公司
如果要开除人,一般首先开除的是那些经常迟到早退,给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值,看自己的价值大与小,如果自己的价值在与领导看来,是随便找一个人就可以代替的,那么你就是领导要开除的人。公司是为了赚钱的,它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取...
公司
想用不安排工作让员工离职,到底该厚脸皮的混还是离职?
答:
因为这样就可以解除劳动合同,又不用支付一定的经济补偿金。我觉得
公司
再打这种小算盘,无论是为了自己的发展,还是为了自己不要在这个公司受气,我觉得
怎么样
都要去提早离职,越早越好。我觉得公司这样做就跟你谈恋爱,男朋友冷
暴力
逼你说分手是一个道理的。因为即使是有工资可以拿,但是我觉得赖着脸皮...
微盟还要
裁员
吗
答:
裁员之后,餐饮,酒旅和到店直接归拢到了新零售和电商,三个事业部都整合在一起了,现在新零售和电商是微盟的核心。贡献了微盟saas订阅上的40-50%的份额。当然,新零售和电商也在裁,但是没有那么严重。二、对内
暴力裁员
,对外欺诈合作微盟本身的业务体系是:saas,代运营,研发和广告四大业务板块,围绕着4大业务板块,最...
公司
违法解除劳动合同该
怎么
赔偿
视频时间 00:54
按最新的劳动法规定,
公司
无故
裁员
,工作期限将满两年的员工可以像公司索...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数...
公司企业
该
如何
合法
裁员
视频时间 02:10
公司如何
合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
因为迟到就要被
裁员
,并且
公司
不给于赔偿,合法吗?
答:
4、经济性
裁员
,支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致,由
企业
解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以
暴力
、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
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