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怎样看待公司经常裁员
怎么看待公司裁员
?'这样的公司还值得待吗?
答:
公司
如果是走下坡路,员工超员,没事做的人太多
企业
养不起,
裁员
正常的,只要按法律规定来做,没什么问题。这个社会就是汰弱留强。
疫情之下,
如何看待
众多
公司
的
裁员
降薪行为?
答:
对于
公司
降薪
裁员
行为,我们应该采取理性的态度。首先,我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的,它给
企业
带来了巨大的经济压力。因此,一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定,以便更好地服务于员工和客户。其次,公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。相反,这是为了让公司...
如何看待
当前互联网
公司
大规模
裁员
?
答:
在这种情况下,互联网
公司
的员工趋于饱和,甚至有点过多。互联网
企业
业务量不需要那么多人去完成,只需少量业务精进的人员便可以完成。以前一个团队才能完成的工作量,现在有少量的人就可以。因此,当前各互联网公司相继开始
裁员
。压缩员工成本。这几年来,因为各种不利因素,对世界范围内的企业带来了巨大...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又招人,这是为何?
答:
很多企业会因为用人成本的问题而大量
裁员
。因为很多行业已经发展到了下行周期,在没有实现产业升级之前,很多行业下的企业会进一步优化用人成本,所以会进行大量的裁员行为。此类企业主要是以互联网企业为主,因为互联网企业的业务效益越来越少,所以互联网
企业经常
会出现几十人甚至上百人的裁员现象,裁员之后的...
你
如何看待
当前互联网
公司
大规模
裁员
这一现象?
答:
一、我认为互联网
公司
大规模
裁员
的现象非常正常。之所以会这样说,主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下,有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉,相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快,如果本身不需要相关业务的话,相关人员也没有存在的必要了。二、...
如何看待
贝壳找房杭州分
公司
变相
裁员
?贝壳找房是一家怎样的公司?能否改 ...
答:
如何看待
贝壳找房杭州分
公司
的
裁员
风波?贝壳找房又如何挑战房产中介行业的现状?贝壳找房,作为链家的转型之作,试图在激烈的市场竞争中寻找新的出路。其初衷是借助互联网的力量,摆脱线下中介的传统重资产模式,实现轻资产、低成本的运营,就像美团外卖那样,以线上服务为主导。然而,中介行业的特性决定了...
如何
应对
公司
要
裁员
?
答:
3、专注于
如何
改善现状:如果你只是坐在那里担心被解雇,那么你的这种担心可能对你保住工作毫无用处,相反,如果能积极思考如何引入更多业务,并展示自己对
公司
的价值,那么你将会变得更有竞争力。如果你将自己培养成公司的骨干,那么事业的担心就会少很多,而且即使失业了,那么凭借自己的能力很快再获取一份...
疫情之下,
如何看待
众多
公司
的
裁员
降薪行为?
答:
这是赤裸裸的资本家吃人不吐骨头的嘴脸,毫不考虑员工的生存压力,只是为了发个疫情财,能最大可能压缩人工成本,留下更多利润。这类公司毫无良知,毫无对员工的责任感,希望快掉倒闭吧。如果你所在的
公司裁员
、降薪了,一定要擦亮眼睛,看看真正的原因。这也是你看清一家公司的最好时刻。无良的公司就没...
很多
公司
选择
裁员
而不是降薪,这是为什么呢?
答:
减薪对于
企业
更有利,如果
公司
挑选降低员工人数,领导阶层就能掌握主动权,让效率低下的员工离开公司。可以更好地提高企业运作效果,以达到提升本身业务结构的效果。根据裁人的形式,能够得空出更多岗位,让出色的进去进而优化团队。对于我们这种打工人而言,
如何
保证自身不被裁人?便是提升自已的独特性。一...
你
如何看待公司
降薪(变相
裁员
)
答:
以前我们
公司
也有一个员工,她是公司的项目主管。她也面临怀孕工作不了的情形要被
裁员
。这个岗位
经常
要出去外面跑,由于身体原因,她实在无法再胜任此项工作。然而距离她休产假还有半年的时间。公司没办法,只能给她安排一些轻松的文员工作,但是考虑到她对公司做过的贡献,所以公司还给她保留了职位和薪资。...
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