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怎样看待公司经常裁员
如何看待企业
“暴力”
裁员
?
答:
那样做,不但没有任何收益,反而影响广大员工的积极性。根据大多数
企业裁员
的理由来看,裁员主要存在以下一些潜在的预期收益:1.降低人工成本和企业运营成本;2.优化人员和岗位的匹配关系,提高企业所需要员工的素质;3.给所有的从业人员造成一种从业压力,激发所有人员的自我提高意识。从表面看,裁员肯定能给...
如何看待
关于
企业
对中层管理人员
裁员
答:
那样做,不但没有任何收益,反而影响广大员工的积极性。根据大多数
企业裁员
的理由来看,裁员主要存在以下一些潜在的预期收益:1.降低人工成本和企业运营成本;2.优化人员和岗位的匹配关系,提高企业所需要员工的素质;3.给所有的从业人员造成一种从业压力,激发所有人员的自我提高意识。从表面看,裁员肯定能...
如何看待
当前互联网
公司
大规模
裁员
答:
我作为一名大二的在校大学生,虽然没有工作的经历,但是对于当前互联网
公司
大规模
裁员
我也有自己的看法,接下来让我阐述作为大学生是
如何看待
当前互联网公司大规模裁员的现象。疫情的成为裁员的表面原因。不难看出,不管是互联网IT行业还是其他行业,因为疫情的冲击,更多行业都十分的不景气,很多互联网公司...
你
如何看待公司
降薪(变相
裁员
)?
答:
朋友圈一直传段子,与君共赏:以后只要是我的朋友,谁没钱了,尽管和我说一声,只要我有 空,就可以给你讲讲 没钱的日子我是
怎么
度过的,尤其是今年我特别有心得。2016年,各大
公司
减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在...
裁员是职场不愿出现的,
如何
避免
公司裁员
?
答:
当
公司
面临
裁员
的时候,一般先要裁掉的就是对公司来说,是可有可无的人,这些人的特点就是,无法给公司创造更大的价值,当公司离开了这种人,也是一样生存的,因为毕竟公司也是要进行核算成本的,尤其是当公司面临着资产危险的时候,优先考虑的就是通过裁员的方式,来为自己的公司节省一部分的资金流失...
公司裁员
,我该何去何从
答:
最近这两年,很多
公司
的效益都不是很好,甚至有些公司还解散了,所以工作不仅不好找,还随时有可能面对失业的问题,但是我们又不能不工作,因为没有工作就没有钱,我们就要面对下一顿饭没有着落的问题。可是如果公司已经开始
裁员
,我们又该
怎么
办呢?首先,我觉得我们还是要做好自己的本职工作,不管公司...
公司
变相
裁员如何
应对?
答:
有些
公司
,不给你来硬的,来软的,会主动找你进行洗脑式谈话,谈你应该
如何
规划自己的职业发展,忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你,还装好人,说想办法帮你推荐过去,从而达到让你离职的目的。2 那么,我们应该如何应对变相
裁员
呢?那针对上面这些恶心公司的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么
办...
公司裁员
,为什么不裁管理层?
答:
这进一步减少了外界对裁员的感知。最后,管理层的面子和声誉问题使得他们更可能在裁员之外寻求其他出路,而非直接暴露于公众视野。综上,
公司裁员
时,管理层的保护和保留并非出于偏见,而是出于业务运营和战略考虑,以及对个人和
企业
形象的维护。理解这一点,有助于我们从更全面的角度
看待裁员
现象。
对当前工作比较满意,那该
怎样
才能不被裁员呢?遇到
公司裁员
该
怎么
办?
答:
很多人对自己所处的行业了解不足,但是也不得不承认,有些人确实很努力。特别是互联网行业,很多人就想着能在这个行业中脱颖而出并实现自己的价值。但因为自身缺乏一些素质,
总是
会有很多问题暴露出来,所以才使
公司
一直处于不断膨胀的状态之中。这也导致了一些公司在
裁员
方面比较疯狂。有的
企业
甚至要...
公司
为什么
裁员
答:
我们抛开
企业
发展对人员需求的考量。以及员工能力和素质的退化。之所以只样,是因为背后有很一些很厚黑的原因。第一,
裁员
降低成本,效果最为明显 外国有些
公司
,突然间大规模裁员。但是,你有没有想过。本身工作上的事,就这么多。如果把人员裁掉了。那么这么多事,剩下的人
怎么
做得完?不过,我们只...
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