一、作为一个职场人,应该多给公司创造更多的价值,公司就不会对你进行裁员了。
当公司面临裁员的时候,一般先要裁掉的就是对公司来说,是可有可无的人,这些人的特点就是,无法给公司创造更大的价值,当公司离开了这种人,也是一样生存的,因为毕竟公司也是要进行核算成本的,尤其是当公司面临着资产危险的时候,优先考虑的就是通过裁员的方式,来为自己的公司节省一部分的资金流失。
所以在日常的工作中,不仅是要做一个勤勤恳恳的人,还要为实现自己的价值,将自己的性格特点发挥到自己的工作当中,能够为公司创造价值,这样公司在很多时候,都会考虑你为公司做过的一些贡献,所以就不会轻易的将我们裁掉,反而,公司还会重用我们,还会经常派我们出去学习,让我们有更好的学习机会。
二、在公司一定要在某一方面,做到比别人优秀,这样就不会将你裁掉。
万事通不如一事精,这个词语的意思就是说,不要求我们每个方面都做的比较出色,但是一定要保证自己有一方面特别的优秀,或者是特别的出色才行,因为人的精力是有限的,如果在所有的事情上面都追求完美,那么所有的事情,可能都完不成,或者是不能给很好的实现它,但是在某一个技能方面,如果做的非常优秀的话,那么我们的任务会完成的非常漂亮,还会受到领导的信任和支持。
三、在公司跟领导们和共事的同事们,能够做到很好的交往,就能避免自己被裁员。
不管我们是新人,还是职场上面的“老人”,都应该妥善处理好人际关系,任何一个公司都希望自己的员工是团结的,而不是不合群的。
裁员是职场不愿出现的,如何避免公司裁员?
一、提升自己的专业水平,让公司离不开自己。
说起裁员,相信许多人的内心都会比较抵触,也都有一些担忧,害怕自己就是被裁掉的那一个。那么,作为一名员工,总是兢兢业业,但是大家都非常努力,很多人都很优秀,自己的担忧也是正常的。因此,我认为要想没有这种担忧,就要让自己的业务水平更加优秀,可以通过上网学习,也可以通过向同事学习,把一切精华吸收进来,去掉糟粕,把自己的懒惰以及很多坏的习惯改掉,让自己变得越来越优秀,业务上没有人能比,自己能够为公司创造更多的效益,公司当然舍不得把自己裁走。
二、要学习具有高情商的能力,这样不仅能够和公司的领导,同事打好关系,也能够留住更多的多的客户。
现在很多人都懂得了,情商高是非常有好处的,很多孩子在幼儿园的时候,就会在老师或者家长的引导下学习拥有高情商,高情商是可以学出来的,是可以通过不断的实践经验锻炼出来的。职场上也是这个道理,在工作中,我们不仅要做好本职工作,而且也要有自己更多的优势,让自己成为独一无二的那个人,有了高情商,在表达自己意思的时候,会让别人感觉特别舒服,就算是再指出别的缺点,别人也愿意去改正,不会觉得你很过分。在公司中对待同事们是这样,同时在面对客户的时候,更需要高情商,只有这样才能留住更多的客户,才能为公司创造更多的财富,那么,在公司裁员的时候,自己很大几率是不会被裁掉的,自己的心可以放回肚子里了。