一、作为一个职场人，应该多给公司创造更多的价值，公司就不会对你进行裁员了。
当公司面临裁员的时候，一般先要裁掉的就是对公司来说，是可有可无的人，这些人的特点就是，无法给公司创造更大的价值，当公司离开了这种人，也是一样生存的，因为毕竟公司也是要进行核算成本的，尤其是当公司面临着资产危险的时候，优先考虑的就是通过裁员的方式，来为自己的公司节省一部分的资金流失。
所以在日常的工作中，不仅是要做一个勤勤恳恳的人，还要为实现自己的价值，将自己的性格特点发挥到自己的工作当中，能够为公司创造价值，这样公司在很多时候，都会考虑你为公司做过的一些贡献，所以就不会轻易的将我们裁掉，反而，公司还会重用我们，还会经常派我们出去学习，让我们有更好的学习机会。
二、在公司一定要在某一方面，做到比别人优秀，这样就不会将你裁掉。
万事通不如一事精，这个词语的意思就是说，不要求我们每个方面都做的比较出色，但是一定要保证自己有一方面特别的优秀，或者是特别的出色才行，因为人的精力是有限的，如果在所有的事情上面都追求完美，那么所有的事情，可能都完不成，或者是不能给很好的实现它，但是在某一个技能方面，如果做的非常优秀的话，那么我们的任务会完成的非常漂亮，还会受到领导的信任和支持。
三、在公司跟领导们和共事的同事们，能够做到很好的交往，就能避免自己被裁员。
不管我们是新人，还是职场上面的“老人”，都应该妥善处理好人际关系，任何一个公司都希望自己的员工是团结的，而不是不合群的。
裁员是职场不愿出现的，如何避免公司裁员？
一、提升自己的专业水平，让公司离不开自己。
说起裁员，相信许多人的内心都会比较抵触，也都有一些担忧，害怕自己就是被裁掉的那一个。那么，作为一名员工，总是兢兢业业，但是大家都非常努力，很多人都很优秀，自己的担忧也是正常的。因此，我认为要想没有这种担忧，就要让自己的业务水平更加优秀，可以通过上网学习，也可以通过向同事学习，把一切精华吸收进来，去掉糟粕，把自己的懒惰以及很多坏的习惯改掉，让自己变得越来越优秀，业务上没有人能比，自己能够为公司创造更多的效益，公司当然舍不得把自己裁走。
二、要学习具有高情商的能力，这样不仅能够和公司的领导，同事打好关系，也能够留住更多的多的客户。
现在很多人都懂得了，情商高是非常有好处的，很多孩子在幼儿园的时候，就会在老师或者家长的引导下学习拥有高情商，高情商是可以学出来的，是可以通过不断的实践经验锻炼出来的。职场上也是这个道理，在工作中，我们不仅要做好本职工作，而且也要有自己更多的优势，让自己成为独一无二的那个人，有了高情商，在表达自己意思的时候，会让别人感觉特别舒服，就算是再指出别的缺点，别人也愿意去改正，不会觉得你很过分。在公司中对待同事们是这样，同时在面对客户的时候，更需要高情商，只有这样才能留住更多的客户，才能为公司创造更多的财富，那么，在公司裁员的时候，自己很大几率是不会被裁掉的，自己的心可以放回肚子里了。