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怎样裁员才合法
单位签发了
裁员
通知书,员工要求合理
合法
补偿,单位能否反悔?
答:
你好,
裁员
是单位自己的权利,补偿是合同法规定的义务,合理赔偿是在已经实际裁员的基础上要求的。单位如果又给你一份不裁员的通知书,自然就没事了。单位可以反悔,说白了就是单位不再裁员,你自然就没有理由要求补偿了。
公司
裁员
纠纷
答:
第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你
才能
充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
互联网企业
裁员
关注点应在
合法
而非话术-
答:
特别是企业业务板块调整,决策失误造成的
裁员
,更不应以“加戏”的口气出来,这样会让员工在心理上很难接受,甚至有可能造成“二次伤害”。因此,企业与其处心积虑琢磨“话术”,不如做好善后工作,让员工的利益得到最优保护,这比“甜言蜜语”来得更实在。并且,只有如此,企业
才能
行稳致远,获得良好...
被
裁员
是
怎样
的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法是否合理...
答:
还会给员工一些补偿,这样员工就算被
裁员
了,也会心服口服。我希望每一个公司能够按照正常的流程去做自己的工作,不要总是想着去克扣自己的员工,还有一样东西叫做法律,一旦你侵害的员工的
合法
权,员工是可以到相关部门去举报你的,那样你就会背上一个官司,到时候你的公司就会受到更大的影响,那你这样...
末位淘汰
裁员
不
合法
吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位...
职场软
裁员
你该
如何
应对
答:
职场软
裁员
你该
如何
应对 冷默 到年底了,职场人在躁动的同时,也遇到了各种各样的难题。明年能不能跳槽?企业实行“软裁员”
怎么
办?元旦,企业能否自由安排假期这三个问题,也是读者提问比较集中的问题。 难题1:看明年的形势,还能不能跳槽? 职场是经济形势的晴雨表。今年的职场表现不佳这是很多职场人心知肚明的事...
公司以单位效益不好为由
裁员
是否
合法
?
答:
公司停线,属于第27条的生产经营状况发生严重困难,这种情况下要
裁员
,同样需要支付赔偿金.如果你不想继续在这个公司工作,由于公司停线,按照第26条第3款的规定:"(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。",你以公司停线为...
在请病假期间被公司开除,应该
如何
维护自己的
合法
权益?
答:
假如员工是因公负伤的话,那公司肯定要支付一定的医疗费用。人和人之间需要的是体贴和关怀,公司不能够做一个冷血无情的人。因为有的员工在工作的时候根本就是不顾自己的性命,努力的去完成工作指标。因为根据劳动合同的规定,公司必须要给员工多开几天病假,多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现...
公司
裁员
补偿年限上限
答:
如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等,那么不管员工工作多少年,即便处于工伤、产假期间,签订了无固定期限劳动合同,公司一样可以
合法
辞退,而且不用支付经济补偿金。因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。工作了...
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