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怎样裁员才合法
去公司一个月没签合同就
裁员合法
吗?
答:
去公司一个月不签合同,其实他就是违法的,因为好多一些公司他是为了能够节省一些费用,还有一些公司呢,他就是专门他就是玩的这种套路,然后就是说一个月两个月或者三个月给你个试用期,然后到了试用期你完了然后告诉你,你不合格,然后让你走人,这样的公司呢在社会上到处都是,所以说大家在应聘...
日本企业为
裁员
设无聊办公室,各位觉得这是
合法
还是非法?日本员工
怎么
...
答:
谈不上
合法
还是非法,这是企业自己的权利, 日本企业一直以来秉承“终身雇用”价值观,再加上法律的约束,
裁员
阻力巨大,这是日本为了应对经济衰退不得以想出的办法,不然该
怎么
办,我认为这种方法到很柔和 索尼称小办公室是公司的“职业规划室”。让员工待在里面没有任何不妥。公司会为这些员工的职业...
公司说岗位不重要
裁员
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。法律规定 用人单位进行经济性
裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产...
裁员
前强制休年假
合法
吗
答:
法律主观:强制员工休年假不
合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
问了一个私交不错的同事才知道,老板是有意提拔我,但觉得我太爱邀功,抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了?”专家支招:事情还没到不能挽回的地步,往小了说,领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说,领导对你还不错,仔细想想,是不是你真的私下在老板面前邀功?或者你没有在...
生慢性病治疗期间,单位要经济性
裁员
,
如何
做能保证自身
合法
权益?
答:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得解除劳动合同。如有争议,及时申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
公司
裁员
不给补偿
怎么
办
答:
注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可
裁员
,只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获得工会同意,且向劳动部门报告了,因此裁员程序基本符合要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、...
公司要求不调岗就
裁员怎么
办?
答:
如果公司要求不调岗就
裁员
,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
光明乳业公司大量
裁员
,如不签,就采取非正常手段辞退你,不给赔偿,
合法
...
答:
不
合法
,找劳动监察部反映
裁员
n+1是什么意思
答:
其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说,用人单位
合法裁员
的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没...
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