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怎样问领导要年终奖
年终
发的奖金比去年少很多,
如何
向
老板
沟通
答:
开场白:以礼貌和尊重的态度开场,表达对老板的敬意和感谢。例如:“老板,感谢您一直以来对我的支持和信任。我想和您沟通一下关于今年
年终奖金
的问题。”表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的年终奖金比去年少了很多,这让我感到有些意外和困惑。”提出问题:直接
询问老板
奖金...
年末
老板
不发
年终奖怎么
办?
答:
年末
怎么
跟
老板
说
年终奖
少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
怎样
跟
老板
提
年终奖
没发的问题?
答:
这样好像是你无意听一提,但却能简单地实现自己的目的。三、有
年终奖
,只是没到发的时候 有年终奖,没到发的时候,那就应该把心放到的肚子里,不要去问了。因为如果你知道有年终奖,还去问,会给
领导
留下不好的印象。一般的年终奖,只是造表,递交给财务,那发下来就只是时间的问题。对于公司有...
领导
给你发的
年终奖
很少,要
怎么
和领导沟通?
答:
年末
怎么
跟
老板
说
年终奖
少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
年终奖
发少了
怎么
找
领导
谈
答:
这里主要讲工作中取得成绩,那些成绩对于公司有哪些影响等等,这些事情要说的具体,比如有具体数据说具体数据,有具体案例的说具体的行为事件,这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳,不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。年底
如何
向
老板
说
年终奖
少了?2、再谈团队和个人的...
年终奖
没发,应该
如何
提醒
老板
?
答:
这样好像是你无意听一提,但却能简单地实现自己的目的。三、有
年终奖
,只是没到发的时候 有年终奖,没到发的时候,那就应该把心放到的肚子里,不要去问了。因为如果你知道有年终奖,还去问,会给
领导
留下不好的印象。一般的年终奖,只是造表,递交给财务,那发下来就只是时间的问题。对于公司有...
年终奖怎么
说
答:
年末
怎么
跟
老板
说
年终奖
少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
提前说好的
年终奖
,却没有按时发,应该
如何
提醒
领导
?
答:
这样好像是你无意听一提,但却能简单地实现自己的目的。三、有
年终奖
,只是没到发的时候 有年终奖,没到发的时候,那就应该把心放到的肚子里,不要去问了。因为如果你知道有年终奖,还去问,会给
领导
留下不好的印象。一般的年终奖,只是造表,递交给财务,那发下来就只是时间的问题。对于公司有...
奖金发少了该
怎么问领导
比较好
答:
表达尊重。奖金发少了,在
询问
之前,先表达对
领导
的尊重,感谢领导在工作中的支持和指导,再说出奖金发少了的事情。
如何
委婉的向
老板要
工资
答:
2.找准具体的谈薪时机 最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候;次之,是公司发展
需要
一个人去负责某个烫手山芋项目,用人之际,而你又正好适合;再差一点,是年底绩效沟通时,
领导问
你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说,是代表着对你能力提升的...
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