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怎样问领导要年终奖
员工可以
问老板
有
年终奖
吗
答:
当然可以了,如果说那个工作强度大,然后
要求
合理的话,我觉得
老板
应该给员工发点儿福利。
年终奖
发少了应该
如何
沟通?
答:
详细 1. 做好充分准备:在与
领导
沟通之前,首先要明确自己对于
年终奖
减少的具体原因和情况的了解。收集相关的数据和信息,例如公司的业绩、部门的绩效以及个人的工作表现等,以便在沟通时能够更有说服力。2. 选择合适的时间和地点:选择一个私密且不受打扰的环境,以及领导相对空闲的时间进行沟通,这样可以...
怎么
跟
老板
说
年终奖
少了
答:
年末
怎么
跟
老板
说
年终奖
少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
在一家公司做了一年,年底要走了,可以
问老板要年终奖
吗?如果老板不给怎...
答:
那看你有没有签订合同而且合同上有没有写奖金的事,如果没有的话那就看你在那表现
怎么样
了,如果老板不给应该有关部门应该没有权利去
要求老板
给你
每年都有
年终奖
,今年没发,可以问吗
答:
如果没有明确约定,公司不发年终奖也合情合理。 一、
老板
答应的年终奖不给
怎么要 年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底...
怎么
回答
老板问年终奖
想法
答:
所以,如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导,我想,年终奖的事儿,根本无需你开口。另外,该不该向
领导要年终奖
,还要看你自己在公司的位置。首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“...
跟HR谈薪资Tips
答:
比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是
怎样
的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+
年终奖
等等。涨薪机制(一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核)、期权等...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
怎么样
才可以正确发言?
答:
有的已写入劳动合同,有的制定了特殊的政策法规。如果你对年终奖不满意,你甚至可能觉得这是不合理的。我会找出相关的政策依据,或者找财务部门核实。正确地反映需求。如果我找到了相关的政策依据,或者经过财务部门的核算,分配的确是不合理的。我会找到相关的
领导人
来反映我的
要求
。毕竟,
年终奖金
涉及到...
每个月工资8千左右,年薪
老板问要
多少,应该
怎么
回?
答:
这个年薪的话,你说的是
年终奖
的意思吗?你每个月8000块钱左右,就说你这样算下来,你的年终奖肯定不低,一般是你1到3个月的工资,你就按照这个比例
老板
讲一下就好了,如果你觉得你说的永远,你就可以用工地记工算一下你全年的收入,然后再来取一个合适的区间 ...
如果对自己的
年终奖
不满意
怎么
办
答:
当你的情绪平复下来之后,去找关系比较好的HR了解一下自己的
年终奖
评价系数/领导扣了多少钱,如果hr小姐姐给你摆臭脸让你找领导,那么...你只能找领导了。 和领导沟通一定要想清楚,自己是想继续干下去还是不想干。 想干下去就抱着谦虚的态度,把自己姿态放得很低,客气的
问领导
自己的年终奖是
怎么
算的。 如果不...
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