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急辞工不批的法律规定
家里有急事
急辞工不批
是否违法
答:
一、家里有急事
急辞工不批
是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
想
急辞工不批
怎么办 ?做好以下几点,公司准能顺利地让你走
答:
工作岗位、工作年限等内容。公司同意离职但是不给予结清工资怎么办?提交的离职,公司也同意了,但是以各种理由不给予结算工资。按照劳动
法规定
,员工离职之日应当一次性结算员工工资。当遇到这种情况下直接可以拨打12333进行举报投诉公司恶意非法拖欠员工工资行为。毕竟没有公司愿意给自己惹麻烦。
想
急辞工不批
怎么办
答:
急辞工不批的
,只能等一个月。
法律规定
,如果是正式员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动...
急辞工
劳动法是怎么
规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于劳动者
辞工
用人单位扣工资的,根据
法律规定
,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关
法律的
规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放...
急辞工不批
怎么办
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工厂辞
急辞工不批
怎么办
视频时间 01:31
工厂不同意
急辞工
怎么办
答:
如果劳动者不能与用人单位协商一致,用人单位又不存在《劳动合同法》第38条第二款
规定
情形的,劳动者必须依须依法(适用《劳动合同法》第37条规定)按程序解除劳动合同,劳动者单方面
急辞工不
受
法律
支持。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
我要辞职可是领导们
不批
怎么办??
答:
一、个人提出离职分三种情况,是不需要领导们
批准的
,劳动者只是履行通知的义务:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
我要
急辞工
可是厂里面
不批
,我应该怎么办
视频时间 01:45
急辞工不批
怎么做
答:
不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条
的规定
,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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