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急辞工不批的法律规定
惠州伯恩厂试用期能
急辞工
吗?组长
不批
怎么为
答:
试用期内员工随时都可以提出辞职。如果是这样你可以去劳动局请他们帮你调解。
我是
急辞工的
,人事部个公司总经理也批了,但他
不批
我办离职手续,说是要...
答:
不管如何应首先做好工作的交接,你又不想交接,还想那工资,这个一般不现实
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合
法律规定
的规章制度...
...立马批辞职的理由我想试一下
急辞工
,我不想白干一个星期
答:
就说家里突然有急事,自编自演一下就ok
...扣除年假能否早点走?如果单位故意
不批
年假的话合理吗?
答:
如果
不批
年休假,应按每天300%支付工资。详见《职工带薪年休假
条例
》。解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条
法律
赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
爷爷去世,老板
辞工不批
,
急辞工
也不批,路费都没有。只有等25号发上月...
答:
(六)法律、行政
法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
急辞工
劳动法是怎么
规定
扣工资
答:
急辞工
是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按
规定
辞职,并不需要用人单位
批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
员工
急辞工
劳动法是怎么
规定
扣工资
答:
法律分析关于劳动者
辞工
用人单位扣工资的,根据
法律规定
,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关
法律的
规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,...
员工
急辞工
劳动法是怎么
规定
扣工资
答:
【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣工资的,根据
法律规定
,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关
法律的
规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
有事
急辞工
要扣一半工资吗
答:
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资等)你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资经济补偿金不给办理离职手续的你可以申请劳动仲裁劳动
法规定急辞工
是...
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