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急辞工不批的法律规定
公司签了劳动合同,但不给备份,请问合法吗?
辞工不批准
,如果上诉到村委会...
答:
首先,根据
法律规定
,你只需要提前30天通知用人单位即可以辞职,不需要单位
批准
;其次,公司劳动合同文本不给你一份违法,建议你去劳动部门投诉,给你造成损失可以要求用人单位赔偿;最后,即使你自离,用人单位也需要支付你的全部工资,不得拖欠或扣克。
想
急辞工不批
怎么办
答:
我认为急需辞职但雇主不同意,先查看合同或
法规
明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求
法律
救济。
急辞工
扣一半工资合法吗
答:
急辞工
扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度...
劳动合同
法急辞工
扣多少工资
答:
没有
规定
应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是
法律
上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
一般
急辞工
几天可以走
答:
一、一般
急辞工
几天可以走 正规公司,走流程,试用期内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。二、一般急辞工扣多少工资 每个公司
规定
不一样,有的是不发绩效...
急辞工
可以
不批
吗,我跟公司签过合同,做满3个月才可以辞工,我才做了一...
答:
一切按合同执行,即使你不要工资,如果你
急辞
造成公司的损失,还会追究你
法律
责任。还是做满3个月再
辞工
吧
没有签劳动合同
法
,能
急辞工
吗?需要扣钱
答:
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动合同
法
》第十七条第七款作了明确
规定
。故有权要求公司依法缴纳社会保险费。3、由于是事实劳动关系,双方都可以随时终止。你想提前解除无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(即即辞即走...
上班半个月
急辞工
工资怎么算?
答:
上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的,可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结,也可以按照小时,星期,日来结算。 一、上班半个月
急辞工
工资怎么算 上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付...
进工厂在未签合同的情况下做满一个月可
急辞工
吗
答:
2、依据《劳动合同
法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工在某厂
急辞工
,老板要求扣50%工资,且未按时支付扣50%工资,还拖欠...
答:
中国
的法律法规
健全,你老板要倒大霉了,留好证据找政府,劳动仲裁部门,一定会给你一个非常满意的结果。
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